CEO IDN Media Winston Utomo Ungkap Kekuatan SDM dalam Bisnis
Winston Utomo, CEO IDN Media, dalam acara Indonesia Millenial Summit 2019 (IDN Media)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Jakarta, IDN Times - Bagi banyak pekerja, perusahaan dianggap sebagai tempat mencari mata pencaharian yang penuh momok menakutkan. Banyak yang mesti menuruti setiap perintah atasan tanpa diberi ruang kebebasan untuk berkreasi. Belum lagi mesti dihadapkan dengan politik kantor yang kotor, serta sering kali bekerja tanpa mendapat fasilitas kerja yang memadai, baik dari segi fisik maupun mental. Sehingga, mereka pun kurang termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik dan terus-menerus berada dalam survival mode.
Namun, semua itu tidak ditemui di IDN Media. Dalam sebuah wawancara eksklusif bersama IDN Times, CEO IDN Media, Winston Utomo memberikan gambaran mengenai budaya dan kondisi kerja di IDN Media dan peran besar sumber daya manusia dalam perkembangan IDN Media.
1. Diisi orang-orang yang bermimpi besar
CEO dan COO IDN Media Winston Utomo dan William Utomo memberikan sambutannya (IDN Media)“People comes first. Tidak ada Timmy, tidak ada IDN Media.” kata Winston, mengungkapkan betapa pentingnya peran Timmy, sebutan untuk karyawan IDN Media. Lebih lanjut, Winston bersyukur banyak orang dari generasi Milenial dan Gen Z yang mempercayai visi IDN Media mendemokratisasi informasi dan membawa dampak positif pada masyarakat Indonesia. Mereka kemudian bergabung menjadi Timmy.
“Saya percaya jika ada sekelompok anak muda yang benar-benar peduli dengan Indonesia dan ingin membawa perubahan positif untuk Indonesia, Indonesia akan menjadi negara besar. It’s not about who has more talent, capital, experience or expertise. It’s about who is hungrier,” jelas Winston.
Orang-orang bermimpi besar dan ambisius inilah yang membuat IDN Media berkembang seperti sekarang. Timmy memiliki semangat bambu runcing, semangat perjuangan yang tinggi memberikan kinerja terbaik untuk perusahaan dan berkontribusi mewujudkan Indonesia yang lebih baik.
2. Hubungan timbal balik dan dua arah yang kondusif
CEO IDN Media, Winston Utomo, menekankan pentingnya kolaborasi dalam bekerja (IDN Media)Editor’s picks
Kerap kali, banyak perusahaan menekankan kepada pekerja pentingnya memberikan kontribusi terbaik untuk perusahaan agar perusahaan memperoleh keuntungan. Namun, tuntutan itu tidak diimbangi dengan perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan mereka.
IDN Media tidak berpikir demikian. IDN Media percaya layaknya hubungan interpersonal, hubungan antara perusahaan dan karyawan juga mesti bersifat timbal balik atau dua arah. Perusahaan juga sepatutnya memberikan kontribusi nyata untuk mendukung kinerja karyawan di perusahaan, termasuk kesejahteraan mereka.
IDN Media menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman dengan tersedianya mental health counselor secara in-house, adanya SOP Kekerasan Seksual, asuransi kesehatan rawat jalan dan rawat inap, tunjangan untuk kacamata, dan manfaat lainnya.
Kantor IDN Media juga dirancang untuk memenuhi 5 kebutuhan dasar manusia: berdoa, makan, tidur, bergerak, dan berkarya. Oleh sebab itu, kita ada ruang tidur, ruang ibu menyusui, ruang anak bermain, ruang olahraga, dan masih banyak lagi. Kita juga ada “Melting Pot”, tempat semua Timmy untuk berkumpul dan makan bersama.
Di samping itu, IDN Media juga memiliki ruang untuk berdoa yang dapat digunakan untuk pemeluk semua agama serta area kerja yang terbuka dengan banyak ruang pertemuan yang dapat digunakan Timmy untuk berkarya. IDN Media memiliki budaya kerja integrity, inclusion, dan growth yang menjadi acuan Timmy memberikan kinerja terbaik dan menciptakan budaya kerja yang kondusif untuk bekerja tanpa rasa takut dirundung, direndahkan, dan dipermalukan.
3. Rasa aman dan nyaman bekerja di tengah ketidakpastian ekonomi
CEO IDN Media, Winston Utomo, berinteraksi dengan Timmy via virtual (IDN Media)Kondisi makroekonomi yang kurang kondusif dengan naiknya suku bunga di Amerika Serikat memunculkan kekhawatiran akan imbasnya terhadap Indonesia. Apalagi beberapa startup di Indonesia telah mengumumkan PHK kepada karyawan. Bagaimana IDN Media menanggapi kondisi ini?
Winston menjelaskan situasi seperti ini mirip saat pandemi melanda Indonesia pada awal tahun 2020. Saat terjadi pandemi di tahun 2020, IDN Media memastikan kepada para Timmy tidak akan ada layoff. Keputusan berani seperti ini tentu bukan tanpa pemikiran matang. “IDN Media memiliki fundamental bisnis yang kuat sehingga dapat terus beroperasi dengan baik. Kami merupakan perusahaan dengan pemikiran jangka panjang, yang tak hanya memikirkan keuntungan jangka pendek, tetapi juga ingin tetap bertahan dan berhasil hingga 100 tahun ke depan. Kami ingin memberikan rasa aman dan nyaman kepada para Timmy agar mereka dapat fokus berkarya.”
Topik:
Berita Terkini Lainnya
