Perhatian! Pegawai Kerja di Libur Nasional Wajib Diberi Upah Lembur
ilustrasi mendapat sanksi (pexels.com/@andrea-piacquadio)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Jakarta, IDN Times - Pengusaha atau pemberi kerja wajib membayar upah lembur kepada pegawai yang bekerja di hari libur nasional, termasuk Idul Fitri.
Ketentuan mambayar upah lembur kepada pegawai yang bekerja di hari libur nasional itu pun sudah diatur dalam peraturan perundang-undangan.
Baca Juga: Ada 5 Ribu Pengaduan THR, Perusahaan Telat bahkan Tak Bayar ke Pegawai
1. Ketentuan membayar upah lembur untuk pegawai yang bekerja di hari libur nasional ada di UU Cipta Kerja
Ilustrasi pria bekerja (unsplash.com/@sickhews)Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan dan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Binwasnaker & K3) Kementerian Ketenagakerjaan, Haiyani Rumondang mengatakan ketentuan membayar upah lembur itu ada di Undang-Undang (UU) Cipta Kerja.
Lebih tepatnya, ketentuan itu tertuang dalam Pasal 78 ayat (2) UU No 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja jo Pasal 29 ayat (2) PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan PHK.
Baca Juga: Balik Mudik Naik Sepeda Motor? Coba Rest Area di Karawang deh!
2. Ada sanksi buat pengusaha yang tak bayar upah lembur
ilustrasi hukuman untuk pelaku kekerasan seksual (unsplash.com/niu niu)Dalam UU Cipta Kerja pun diatur sanksi kepada pengusaha/pemberi kerja yang tak membayar upah lembur kepada pegawai yang bekerja di hari libur nasional.
Ketentuan itu tertuang dalam Pasal 187 UU nomor 11 tahun 2020. Sanksi diberikan sebab tidak membayar upah lembur termasuk tindak pidana pelanggaran.
Baca Juga: Disnaker Tangsel Terima 3 Aduan THR Pekerja yang Tak Dibayar
3. Sanksi berupa kurungan penjara hingga denda ratusan juta rupiah
Ilustrasi tahanan (IDN Times/Arief Rahmat)Dalam pasal 187 tersebut, diatur bahwa pengusaha yang tidak membayar upah lembur kepada pegawai yang bekerja di hari libur nasional akan dikenakan sanksi pidana kurungan hingga denda ratusan juta rupiah.
"Pengusaha yang tidak membayar upah kerja lembur bagi pekerja yang dipekerjakan pada hari libur nasional yang ditetapkan dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan dan/atau denda paling sedikit Rp10 juta dan paling banyak Rp100 juta sebagaimana diatur dalam Pasal 187 UU Nomor 11 Tahun 2020," tutur Haiyani dikutip dari keterangan resmi Kemenaker, Kamis (5/5/2022).
Berita Terkini Lainnya
