5 Karakter Leadership Jeong Myeong Seok di Extraordinary Attorney Woo

Mulanya Jeong Myeong Seok meragukan kemampuan Woo Young Woo. Sebab ia menganggap Woo Young Woo bahkan tidak bisa memperkenalkan diri dengan benar ketika pertama kali masuk ke ruangannya. Jeong Myeong Seok sendiri yang meminta CEO Hanbada untuk mempertimbangkan kembali penerimaan Woo Young Woo.

Namun, pandangan tersebut perlahan berubah ketika Woo Young Woo dapat membuktikan hasil kerjanya. Woo Young Woo sukses menangani kasus pertamanya. Kesuksesan ini membuat klien terlihat bahagia lalu berterimakasih dan memeluknya.

Bukan hanya itu, di episode lain Jeong Myeong Seok malah membela Woo Young Woo yang diminta mundur menangani kasus seorang klien. Ia beranggapan permintaan itu merupakan diskriminasi karena kemampuan Woo Young Woo pun sebetulnya bagus. Idealnya, seorang leader haruslah mampu mengapresiasi kerja keras anggotanya. 

Salah satu yang menarik diceritakan saat Woo Young Woo memutuskan berhenti menjadi pengacara. Ia memutuskan mengundurkan diri hanya dengan cara memberikan surat. Namun, Jeong Myeong Seok tidak langsung memproses pengunduran dirinya. Sebab baginya pengunduran diri tersebut tanpa alasan yang jelas. 

Di satu sisi, anggotanya yang lain tidak begitu menyukai Woo sehingga ia keberatan atas perilaku seniornya tersebut. Namun, ia menegaskan bahwa aturan tidak selamanya mutlak. Ada beberapa kondisi yang bisa membuat peraturan menjadi "nomor dua".

Hubungan leader dengan anggota bukan hanya sebatas bos terhadap bawahannya. Anggota tim juga berhak memberikan saran dan pendapat pribadinya ketika menyelesaikan pekerjaan. Dengan begitu, tim akan berkembang bersama-sama. Hal itu juga yang sering dilakukan Jeong Myeong Seok.

Ada saat ketika Jeong Myeong Seok mendengarkan pendapat dari Woo Young Woo, Choi Soo Yeon, dan Kwon Min Woo. Pada episode pertama saat Woo Young Woo hendak membela terdakwa, misalnya. 

Dalam salah satu episode, Choi Soo Yeon begitu tertarik menangani kasus terdakwa pembelot Korea Utara. Sebab khawatir dengan keadaan Choi Soo Yeon yang terlalu bersemangat membela terdakwa, Jeong Myeong Seok meminta Woo Young Woo untuk membantu. Ia meminta Woo Young Woo agar bisa menenangkan pengacara Soo Yeon.

Lalu sifat suportifnya juga nampak ketika Woo Young Woo tertarik untuk menangani sebuah kasus penipuan yang dialami sahabatnya. Meski kasus tersebut sulit dimenangkan, ia tetap memberikan ruang dan kesempatan bagi Woo Young Woo untuk menangani kasus tersebut. Begitulah leader yang baik ketika memimpin. Ia bisa menjadi support system bagi anggota-anggotanya.

Bagian paling berkesan adalah ketika Jeong Myeong Seok bertanya kepada anggota timnya, mengenai bentuk ganti rugi yang bisa diterima seseorang yang menjadi korban kerugian. Ini menunjukkan, bahwa Jeong Myeong Seok begitu komunikatif dan mendengarkan pendapat anggota-anggotanya.

Dalam suatu kasus, Jeong Myeong Seok juga mengatakan kepada Kwon Min Woo, bahwa jika terdapat perbedaan pemahaman antar rekan kerja, lebih baik dikomunikasikan. Nah, dalam dunia nyata, kemampuan komunikasi memang penting sekali. Entah itu agar pekerjaan selesai dengan baik tanpa miskom atau untuk membangun tim agar solid.

Lima hal yang menjadi karakter Jeong Myeong Seok di atas merupakan gambaran ideal seorang leader. Gambaran tersebut bisa banget juga untuk kamu tiru dalam kehidupan sehari-hari.