Ingin Bekerja di IDN Media? Kenali Dulu 10 Nilai Ini

2. Communicating properly and acting ethically (berkomunikasi dengan benar dan bertindak secara etis)

Pexels.com/Buro Millennial

Berbeda kepala, interaksi antar anggota dalam sebuah tim akan menghasilkan beragam opini. Seiring dengan hal ini, kemungkinan terjadinya konflik internal pun akan meningkat. Tak heran jika komunikasi akhirnya menjadi salah satu hal substansial yang menentukan keberhasilan tim.

Tak hanya agar dapat bekerja secara kolaboratif antar anggota internal, IDN Media juga menetapkan Timmyness nomor 2 sebagai pedoman bagi para Timmy untuk berkomunikasi dengan orang lain, siapapun itu. “Bukan masalah dengan siapa kita berbicara, tapi lebih ke bagaimana kita menjadi respectful ke semua orang yang kita jumpai. Siapa pun, di mana pun, dan kapan pun,” ujar Winston.

3. Thriving in ambiguity and fast-paced environment with constant changes (berkembang di tengah ambiguitas dan perubahan yang dinamis)

Hipwee

Perubahan adalah suatu hal tak terhindarkan. Untuk dapat bertahan, kita harus terus beradaptasi, mengikuti tiap perubahan yang ada. “Hanya mereka yang mau beradaptasilah yang bisa bertahan. Itu mutlak, tak bisa ditawar,” tegas Winston. Dalam rangka menjadi sustainable, IDN Media berupaya untuk terus melakukan inovasi agar mampu menyesuaikan diri dengan perkembangan zaman.

Melalui Timmyness nomor 3, IDN Media mengajak para Timmy agar tak takut menghadapi perubahan di lingkungan kerja yang begitu dinamis. Sebaliknya, dengan Timmyness nomor 3 ini, Timmy diharapkan berani mengambil segala risiko yang ada agar proses adaptasi di lingkungan kerja pun dapat terlewati dengan sukses.

4. Being active and collaborative rather than competitive (bersikap aktif dan kolaboratif, bukan kompetitif)

Unsplash.com/Campaign Creators

IDN Media meyakini bahwa sikap kolaboratif merupakan salah satu hal lain yang perlu dimiliki oleh setiap orang. Melalui sikap kolaboratif, setiap individu dalam tim akan memiliki kesadaran untuk saling membantu dan mendukung. Dengan demikian, efektivitas dan efisiensi suatu pekerjaan pun akan lebih terjamin.

Dengan Timmyness nomor 4, IDN Media mendorong para Timmy agar mau bekerja sama secara aktif dan kolaboratif. “Saya rasa, kompetitif itu sudah out-of-date. Kita malah harus terus berupaya untuk meminimalisasi adanya persaingan tak sehat. Harus diingat bahwa persaingan juga bisa jadi salah satu akar dari perpecahan,” kata Winston.

5. Embracing diversity (menghargai perbedaan)

Matteo Paganelli on Unsplash" target="_blank">unsplash.com/Mateo Paganelli

Perbedaan ras, etnis, agama, perspektif, dan daerah asal merupakan hal yang telah menjadi ciri khas Indonesia dan tidak dapat dihindari. Pada kenyataannya, semboyan kebanggaan Indonesia, Bhinneka Tunggal Ika, pun lahir dari perbedaan-perbedaan ini. Memiliki arti berbeda tetapi tetap satu jua, semboyan ini menjadi salah satu hal fundamental yang dilestarikan oleh IDN Media.

“Diversity is beautiful, it always is. IDN Media terus berupaya agar dapat menjadi workplace yang ramah bagi siapa saja, apapun latar belakangnya: dari mana asalmu, apa warna kulitmu, agamamu. Namun, bagaimana pun, diversity saja tak cukup. Ini harus diimbangi dengan keterlibatan, kultur yang inklusif,” Winston menjelaskan.

6. Maintaining a positive attitude even when things do not go one’s way (mempertahankan sikap positif, bahkan ketika sesuatu tak berjalan sesuai dengan harapan)

pexels.com/Andrea Piacquadio

Dalam menjalani rutinitas sehari-hari, kita seringkali dihadapkan pada hal-hal yang terjadi di luar rencana kita. Tetap berpikiran positif dalam menyikapi hal-hal yang tidak sesuai ekspektasi kita tentu bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan. Padahal, bila menyalahkan keadaan pun, produktivitas kinerja kitalah yang malah akan terancam.

IDN Media mencoba untuk mengubah pola pikir ini melalui Timmyness nomor 6. “Dengan bersikap positif dalam keadaan apapun, seseorang juga akan memberikan positive vibe ke orang-orang yang ia jumpai. Di sisi lain, bila orang tersebut terlalu banyak mengeluh, mudah menyerah, ia juga akan memberi dampak kurang baik bagi orang-orang di sekitarnya,” ucap Winston.

7. Assisting others in the group with their work for the benefit of the group (membantu rekan kerja demi kepentingan kelompok)

pexels.com/Pixabay

Dalam mencapai tujuan utamanya, suatu tim tentu tidak akan pernah bisa bekerja sendirian. Dalam olahraga sepak bola dan basket, misalnya, setiap anggota harus mampu berkoordinasi dan bekerja sama agar dapat mencetak gol atau poin. Poin ke-7 Timmyness ini mengajak Timmy untuk saling mendukung dan menolong hingga kesuksesan tim tersebut dapat tercapai.

8. Praising coworkers when they are successful and helping them when they need it (memuji rekan kerja saat mereka sukses dan membantu mereka saat mereka membutuhkannya)

pixabay/FotoRieth

Apresiasi merupakan suatu bentuk penghargaan dari seseorang terhadap orang lain. Hal tersebut dapat disampaikan melalui kritik, saran, ataupun pujian. Namun, sayangnya, banyak orang lupa untuk membiasakan diri dengan sikap apresiatif terhadap orang lain. Winston menyatakan, “Padahal, dengan memberikan apresiasi kita pada orang lain, kita juga telah menyampaikan dukungan kita kepada mereka.”

Isu ini menjadi hal yang ingin IDN Media terapkan melalui Timmyness nomor 8. Budaya apresiatif yang dibangun di IDN Media diharapkan dapat membentuk kebiasaan Timmy untuk menjadi pribadi yang lebih apresiatif dan mau menghargai hasil kerja satu sama lain. Lagi pula, mengucapkan pujian bukanlah sesuatu yang sulit untuk dilakukan, kok.

9. Doing the right thing even when no one is watching (melakukan hal yang benar bahkan ketika tak ada yang melihat)

Womanizer WOW Tech on Unsplash" target="_blank">unsplash.com/WomanizerWOW

Integritas merupakan suatu komponen penting dalam kehidupan. Hal tersebut juga sering kali dikaitkan dengan nilai-nilai kejujuran. Karena sikap positif dapat melahirkan kepercayaan, tak heran jika reputasi juga ditentukan dari integritas yang seseorang berikan. “Meski terlihat sepele, kejujuran bisa pengaruhi kredibilitas dan reputasi kita, jadi jangan lupa untuk selalu prioritaskan kejujuran. Harta tak dibawa mati, reputasilah yang akan dibawa mati,” kata Winston.

10. Seeing the company’s success as one’s own success (melihat kesuksesan perusahaan sebagai kesuksesan diri)

Pexels/Andrea Piacquadio

Sebagai bagian dari IDN Media, Timmy tentu sudah mengenal visi, misi, dan budaya yang diusung oleh perusahaan. Sense of belonging pun menguat seiring dengan berjalannya waktu, natural begitu saja. Hal ini kian meyakinkan Timmy bahwa IDN Media merupakan suatu entitas besar yang memayungi keberadaan mereka. 

“IDN Media ingin setiap Timmy merasa dilibatkan dalam keberhasilan perusahaan一bahwa tanpa mereka, IDN Media tak akan berhasil mencapai mimpi tersebut. Hal ini tentu akan meningkatkan sense of belonging, rasa bangga mereka terhadap perusahaan juga,” ujar Winston menjelaskan Timmyness terakhir itu.