5 Hal Sederhana yang Berdampak Positif pada Penilaian Kinerjamu 

2. Selalu menunjukkan bahwa kamu karyawan yang memiliki motivasi tinggi 

ilustrasi orang yang semangat dalam bekerja (pexels.com/Anna Shvets)

Hal berikutnya yang juga akan berdampak positif pada penilaianmu adalah selalu menunjukkan diri bahwa kamu memiliki motivasi tinggi dalam bekerja. Selain dari sikapnya, ternyata orang-orang yang memiliki motivasi kerja tinggi juga bisa dilihat dari wajahnya. Oleh karena itu, tunjukkan juga sebuah ekspresi wajah bahwa kamu memang karyawan yang selalu termotivasi dalam bekerja.

Cara menunjukkan ekspresimu bisa dengan selalu tersenyum ramah dan sikap bahasa tubuh saat sedang bekerja, serta berinteraksi dengan karyawan lain maupun atasan juga bisa dinilai oleh atasanmu. Apabila kamu ingin mendapatkan penilaian baik mengenai hal ini, maka bekerjalah dengan ekspresi gembira dan benar-benar merasa antusias saat melakukannya.

3. Mampu bersikap secara profesional 

ilustrasi bekerja secara profesional (pexels.com/fauxels)

Karyawan yang mampu selalu menunjukkan sikap profesional dalam bekerja adalah ciri dari karyawan berkualitas baik. Nah, apabila kamu mampu menunjukkan sikap ini, sudah pasti akan berdampak positif juga pada penilaian kinerjamu. Bersikap profesional, sebaiknya kamu lakukan setiap saat. Bukan hanya saat pertama masuk kerja saja.

Sebagai seorang karyawan yang bekerja pada sebuah perusahaan yang selalu mengevaluasi kinerja karyawannya secara berkala. Tentu kamu harus meluangkan waktu untuk melakukan berbagai persiapan dan berbagai hal yang diperlukan suatu saat nanti. Bersikap profesional berarti mampu memisahkan urusan pekerjaan dengan urusan pribadi. Selain itu, kamu juga harus mampu menyelesaikan tugas-tugasmu dengan tepat waktu.

Baca Juga: 7 Aplikasi Android untuk Meningkatkan Kinerja Smartphone

4. Selalu membantu rekan kerja lainnya tanpa mengabaikan tugas pribadimu 

ilustrasi membantu rekan kerja yang membutuhkan (pexels.com/Alena Darmel)

Dalam dunia kerja, setiap karyawan memiliki tugasnya masing-masing. Namun, apabila kamu melihat rekan kerjamu membutuhkan bantuan darimu, maka berusahalah membantunya. Gak perlu merasa akan tersaingi, selagi bisa membantu orang lain, lakukan saja dengan ikhlas.

Ketika kamu mampu membantu rekan kerja lainnya, tanpa mengabaikan tugas pribadimu juga. Tentu atasan akan memperhatikan hal ini dan menambah poin untuk kinerjamu. Ketika pekerjaanmu sudah selesai dan kamu juga sedang dalam kondisi sehat, maka daripada berpangku tangan. Akan lebih baik, jika kamu menawarkan bantuan kepada rekan lain yang membutuhkan bantuan. Karyawan yang suka membantu temannya pasti akan dinilai baik oleh rekan yang lainnya, dan bisa saja hal ini sampai ke atasan kamu.

5. Menjunjung tinggi nilai kejujuran 

ilustrasi percakapan (pexels.com/mentatdgt)

Hal selanjutnya yang perlu kamu lakukan agar mendapatkan penilaian positif dari atasan yaitu, selalu menjunjung tinggi sebuah kejujuran. Atasan mana yang gak senang jika karyawannya selalu mengutamakan kejujuran? Pasti ini merupakan salah satu aspek yang menjadi penilaian kinerja dalam hampir semua perusahaan.

Apa pun kondisinya, berusahalah untuk selalu mengutamakan kejujuran. Perlu kamu ketahui bahwa karyawan yang sudah berada pada posisi di atas seperti bagian manager, mereka biasanya dapat mengenali ketika ada karyawan yang gak jujur. Ketika suatu saat kamu melakukan kesalahan, itu masih bisa diperbaiki. Namun, akan berbeda cerita jika kamu sejak awal gak jujur dan suatu saat kebenaran terungkap, maka jelas itu bisa berdampak negatif pada penilaianmu.

Itulah kelima hal sederhana yang bisa berdampak positif pada penilaian kinerjamu. Kuncinya adalah lakukan segala hal secara lebih baik lagi setiap harinya. Meskipun nanti penilaianmu sudah baik, janganlah berhenti untuk belajar dan terus mengembangkan sikap dan kemampuan positif lainnya.