6 Alasan Kamu Ditolak Kerja di Tahap Interview, Jangan Sampai Diulang!

2. Saat interview, gak ada chemistry antara kamu dan pewawancara

Pexels.com/cottonbro

Saat wawancara, mungkin HRD gak menemukan kesamaan atau "klik" antara dirimu dengan perusahaan, baik secara visi, misi, atau bahkan pada sosok HRD itu sendiri. Untuk yang terakhir, sebenarnya bisa disiasati sebelum wawancara tiba.

Selain melakukan riset tentang perusahaan, cobalah melakukan riset tentang orang yang akan jadi pewawancaramu. Semakin kamu tahu, semakin besar potensimu untuk merasa terkoneksi dengan pewawancara.

Kamu bisa mempelajari sosoknya lewat LinkedIn atau sosial media yang bersangkutan. Kalau ada teman yang mengenal pewawancara, malah lebih bagus lagi. Jadikan ini kesempatan untuk memahami pewawancara sebelum momen interview tiba.

3. Gak ada rekomendasi untukmu

Pexels.com/cottonbro

Rekomendasi internal adalah hal yang lumrah dalam perekrutan. Jika ada karyawan dalam perusahaan incaranmu dan dia tahu betul bagaimana karaktermu ketika bekerja, gak ada salahnya kamu menyebutkannya di surat lamaran atau saat interview.

Biasanya, HRD akan melakukan klarifikasi dengan karyawan yang mengenalmu. HRD akan menanyakan bagaimana potensimu, etos kerjamu, dan hal-hal lain yang sekiranya menunjang dunia kerja. Jika memang hasilnya bagus, kamu bisa dipertimbangkan untuk lolos dari interview kerja.

Baca Juga: 5 Cara Mengatasi Grogi di Detik-detik Jelang Interview Kerja

4. Kamu tampak seperti gak akan bertahan lama di perusahaan tersebut

Pexels.com/cottonbro

Jika kamu sudah pernah bekerja dan riwayatmu menunjukkan dirimu kerap berganti-ganti perusahaan, mungkin kamu harus waspada. Kamu harus bisa menjelaskan alasannya secara logis jika HRD menanyakannya.

Terlalu cepat berpindah perusahaan dalam waktu singkat, bisa membuat HRD bertanya-tanya akan niatmu dalam bekerja. Kamu bisa disangka kurang profesional, gak sungguh-sungguh bekerja, kurang kuat menghadapi tekanan, hingga dianggap hanya menjadi "kutu loncat".

5. Kamu terlalu keras dalam memamerkan sisi positifmu

Pexels.com/cottonbro

Mempromosikan diri sendiri adalah suatu keahlian yang bagus, bahkan bisa jadi poin yang dicari perusahaan ketika rekrutmen. Untuk melakukannya, seseorang perlu jadi sosok yang percaya diri dan pintar mempresentasikan dirinya dalam kata-kata dan sikap.

Namun, jika kamu terlalu berlebih mempromosikan diri saat wawancara, HRD pun bisa jadi curiga. Ia akan mempertanyakan kebenaran dari hal-hal yang kamu sampaikan. Pun jika kamu mendominasi pembicaraan dengan memamerkan sisi positifmu terus-terusan, lawan bicaramu itu bakalan jengah dan menganggapmu sombong.

6. Terlalu banyak kesalahan yang kamu buat saat wawancara

Pexels.com/cottonbro

Barangkali, kamu gugup saat wawancara. Hal ini membuatmu gak konsentrasi dalam mendengarkan pertanyaan HRD, membuat gestur yang kurang nyaman, dan hal lainnya.

Caramu untuk memperbaiki kesalahan tersebut, menunjukkan karakter riilmu. Jika kamu melakukannya dengan baik, maka HRD akan melihatnya sebagai sisi positif. Namun jika kamu tidak berusaha memperbaikinya, kamu bisa dianggap kurang berusaha.

Nah, sekarang kamu sudah tahu apa saja alasanmu bisa ditolak kerja di tahap interview. Gak usah bersedih jika kamu mengalaminya beberapa kali. Patah satu tumbuh seribu, kamu akan mendapatkan pekerjaan yang tepat jika kamu mau berlatih terus!

Baca Juga: Kata HRD, Ini Poin Plus Interview Kerja Selain Komunikasi dan Attitude