7 Sikap Pemimpin yang Membuat Karyawan Bekerja Maksimal
ilustrasi pemimpin dan karyawan berjabat tangan (pixabay.com/089photoshootings)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Sebenarnya dalam suatu pekerjaan, karyawan dapat bekerja dengan maksimal, bahkan lebih dari ekspektasi kita terhadap mereka. Akan tetapi, apakah kamu bisa membuat mereka berbuat demikian? Yuk, kenali tujuh sikap pemimpin berikut ini. Apa saja?
1. Kamu menghargai kerja kerasnya
ilustrasi perempuan tersenyum (pixabay.com/nastya_gepp)Kamu pasti senang bila pekerjaanmu dihargai, bukan? Tentu saja, semua pasti begitu, termasuk karyawan yang saat ini bekerja dengan kamu.
Selaras dengan survei yang disebarkan oleh Christine Porath dari Georgetown University kepada 20.000 karyawan di seluruh dunia, yang hasilnya mengatakan, bahwa rasa hormat adalah bagian terpenting dalam kepemimpinan.
Inilah alasan mengapa mereka bisa memberikan yang terbaik dari pekerjaannya. Sekali pun mereka bekerja tidak sesuai ekspektasimu, jangan langsung memarahinya dan judge mereka yang tidak-tidak, apalagi kamu melakukannya di hadapan banyak orang. Itu sudah keterlaluan. Bayangkan kalau kamu di posisi mereka, apa yang kamu rasakan? sakit, kan?
Jika karyawanmu memang melakukan kesalahan, akan lebih baik katakan padanya bahwa ia mampu melakukan yang lebih dari ini dan anggap hal itu bagian dari pembelajaran. Semua belajar dari pengalaman, kan?
2. Kamu menemukan potensi terbaiknya
ilustrasi gadis tersenyum (pixabay.com/nastya_gepp)Ya, sebagai seorang pemimpin, ini adalah tugas yang tidak mudah, tetapi bukan mustahil. Ketika kamu melakukannya, kamu akan merasa begitu senang, seolah-olah kamu menikmati gaji pertamamu.
Sadarilah bahwa setiap orang itu unik. Tidak ada waktu bagi kita untuk iri, karena kita diciptakan untuk tugas yang berbeda-beda.
Kamu hanya perlu menemukan potensinya dan buat mereka bekerja sesuai dengan kehendaknya. Ibarat kamu melihat rembulan yang bersinar terang di langit, ketika kamu membatasi kehendaknya, apa yang terjadi? Mungkin saja ia tak tampak seindah yang kamu lihat saat ini. Maka dari itu, jadikan mereka superstar!
3. Kamu mendengarkan ide kreatifnya
ilustrasi seseorang yang berpendapat dan satu lagi mendengarkan (pixabay.com/jamesoladujoye)Ketika kamu menemukan potensinya, secara tidak langsung mereka akan merasa bebas bergerak di dunianya sendiri. Oleh karena itu, kamu perlu mendengarkan ide-ide kreatifnya agar mereka mendapatkan keuntungan yang juga mendukung perusahaan atau organisasimu.
Karena sejatinya, manusia lebih suka berbicara daripada mendengarkan. Maka dari itu, layani mereka, layaknya kamu melihat dirimu sendiri berbicara. Hal ini selaras dengan ungkapan dari Stephen R.Covey berikut ini. Dilansir dari https://www.inc.com/dave-kerpen/15-quotes-to-inspire-you-to-become-a-better-listener.html
“Kebanyakan orang tidak mendengarkan untuk memahami; mereka mendengarkan untuk menjawab”
Satu lagi, ketika kamu merasa idenya mentok. Buatlah tantangan dan perluas lagi kecerdasannya. Niscaya, kamu tidak akan menyangka, ada hal yang luar biasa akan segera hadir. Siapkah kamu menerima berkah itu?
Editor’s picks
Baca Juga: 5 Tips Merawat Karyawan agar Betah Bekerja di Tempat Usahamu
4. Kamu membuka pintu kesempatan baginya
ilustrasi seorang bos menunjukkan sesuatu kepada karyawannya (pixabay.com/helpsg)Setiap orang ingin sukses, kamu, dan tentu saja mereka. Ketika mendengarkan ide kreatifnya, berilah kesempatan kepadanya untuk melakukan apa yang dikatakan. Selain itu, ketika kamu melihat peluang lain yang lebih besar dan berkorelasi dengan tujuannya, tantang mereka dan pandu mereka hingga berhasil menaklukkannya.Tenang saja, tidak ada ruginya bagi kamu, malah itu akan membantu wawasanmu bertumbuh.
5. Kamu menghilangkan halangan dalam perjuangannya
ilustrasi seseorang memberikan solusi dan satu lagi memperhatikan (pixabay.com/RAEng_Publications)Setiap perjuangan pasti ada rintangannya, kamu pun tahu itu. Ketika kamu melihat mereka menghadapinya, bantulah semaksimal yang kamu bisa.
Sekalipun kita sudah menyiapkan segalanya dengan baik, bisa saja realitasnya tak seindah yang kita bayangkan. Layaknya hujan yang terus-menerus jatuh pada beton yang keras, maka cepat atau lambat akan retak juga.
6. Kamu menemaninya saat mereka menghadapi kegagalan
ilustrasi manajer menemani karyawannya bekerja (pixabay.com/StartupStockPhotos)Inilah momen yang tidak boleh dilewatkan oleh pemimpin hebat sepertimu.Ketika mereka jatuh dalam kegagalan dari perjuangannya, inilah waktunya kamu membuatnya segera bangkit dari keterpurukan.
Katakan padanya, bahwa semua pasti berlalu. Proses perlu dilalui, bagaikan batu yang akan jadi patung yang indah, setelah melalui proses pahatan yang menyakitkan, begitu kata Merry Riana di akun YouTubenya
7. Kamu memberi apresiasi terhadap apa yang diraihnya
ilustrasi perempuan yang saling berjabat tangan (pixabay.com/styles66)Ya, ketika kamu memberikannya, aura positif akan terpancar kepadanya dan memacu mereka untuk lebih mampu menghadapi tantangan selanjutnya.
Apa bentuk apresiasinya? Tidak harus dalam bentuk uang, apa pun bisa.
Seringlah untuk berdiskusi dengannya, ketahui apa yang ia sukai atau apa yang ia butuhkan. Sehingga kamu bisa memberikan apresiasi yang tepat.
Siapkah kamu melakukannya atau mungkin kamu sudah menerapkannya? Apa pun itu, semoga kamu berhasil, ya!
Baca Juga: Bukan Sekadar Bos, Ini Dia 5 Karakteristik Pemimpin Sejati
Gung Ariska
Seorang yang senang mempelajari manusia. Perjalanan menulis, rasanya menjadi hal yang menuntun saya pada lika-liku yang menyenangkan.
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Berita Terkini Lainnya
