5 Tips Menyiasati saat Berkonflik dengan Bawahan Sendiri di Kantor
Ilustrasi atasan sedang marah (Pexels/Andrea Piacquadio)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Memegang jabatan sebagai seorang atasan tentunya bukanlah perkara mudah. Kamu harus memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat untuk dapat memimpin sebuah instansi.
Meski sudah berusaha dengan baik, kadang kala selalu saja ada permasalahan yang sering terjadi. Permasalahan tersebut bahkan bisa terjadi antara atasan dan bawahan. Jika kamu mengalami persoalan seperti berkonflik dengan bawahan, beberapa tips berikut ini bisa kamu coba untuk praktikkan.
1. Selalu ketahui penyabab masalahnya
Ilustrasi beban pekerjaan (Pexels/Tima Miroshnichenko)Hal utama yang harus kamu lakukan adalah memastikan apa kesalahan atau permasalahannya. Tanpa tahu sebabnya, maka akan sulit menentukan solusinya.
Menurutmu mungkin hal tersebut salah, namun kamu belum mendengarkan dari sisi bawahanmu. Oleh sebab itu, pastikan kedua pendapat tetap dipertimbangkan dalam menentukan solusinya.
2. Mengajaknya untuk berdiskusi secara sopan
Ilustrasi dua pria sedang bekerja (Pexels/Helena Lopes)Solusi terbaik untuk menghadapi permasalahan adalah dengan berdiskusi. Dalam ruang lingkup profesionalitas, tentunya diskusi yang tersaji juga harus dilakukan dengan sopan.
Tanpa cara yang sopan, maka akan sulit untuk dapat menemukan solusinya. Hal yang justru terjadi adalah permasalahan dapat runyam sebab melibatkan emosi di dalamnya.
Baca Juga: 5 Cara Elegan Hadapi Teman yang Menyebalkan agar Gak Terjadi Konflik
3. Tidak memposisikanmu sebagai atasan yang otoriter
Ilustrasi seorang bos otoriter (Pexels/Moose Photos)Editor’s picks
Menjadi pemimpin memang diharuskam memiliki sikap yang tegas, namun tidak dengan otoriter. Bersikap otoriter jelas tidak akan menyelesaikan masalah apa pun.
Jika kamu memiliki masalah dengan bawahan, jangan sampai sikap otoriter menguasai dirimu sendiri. Cara demikian tidak akan memberikan solusi apapun untuk dirimu sendiri.
4. Mencari penengah yang netral
Ilustrasi rekan kerja adu argumen (Pexels/Anthony Shkraba)Kadang kala mungkin sulit menyelesaikan permasalahan berdua saja. Hal ini membuat banyak orang cenderung memilih penengah yang bersikap netral pada kedua pihak.
Memilih penengah dimaksudkan untuk membantu menyelesaikan permasalahan yang terjadi. Dengan adanya penengah, diharapkan diskusi tersebut tidak sampai berlarut-larut atau justru berdampak semakin buruk.
5. Tidak menggunakan wewenangmu untuk bertindak sesukanya
Ilustrasi rekan kerja adu mulut (Pexels/Yan Krukov)Sebagai seorang pemimpin tentunya kamu memiliki wewenang penuh untuk melakukan apa yang memang sebaiknya dilakukan. Hal ini tentu saja termasuk bila kamu mengalami permasalahan bersama bawahan.
Jangan menggunakan wewenangmu untuk memutuskan keputusan begitu saja tanpa diskusi. Diperlukan pertimbangan untuk mencari solusi yang bijaksana bagi kedua pihak.
Mengalami konflik dengan bawahan kadang kala menjadi hal yang umum. Namun, jika penyelesaiannya tidak tepat, masalah akan menjadi runyam. Jangan begini, ya!
Baca Juga: 5 Penyebab Konflik Gak Kelar-Kelar, Segera Hindari
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Topik:
Berita Terkini Lainnya
