Coba Tiru Deh! 7 Karakteristik Pelamar Kerja yang Dicintai Para HRD
Pexels/nappy
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Melamar kerja di beberapa tempat dan bolak-balik ditolak perusahaan adalah hal yang wajar. Apalagi jika kamu adalah fresh graduate, hal ini memang sering terjadi. Namun dari penolakan berulang tersebut, kamu harus evaluasi apakah kamu sudah memenuhi karakteristik pelamar kerja yang dicintai para HRD. Jangan-jangan, selama ini kamu kerap menunjukkan karakter yang dijauhi dan buat para HRD pikir dua kali.
1. HRD sangat senang jika pelamar aktif bertanya sebelum diminta. Bukan asal tanya, tapi tanya hal-hal yang terkait dengan pekerjaan
Pexels/mentatdgtAktif bertanya itu menandakan jika pelamar punya minat pada perusahaan dan posisi yang dilamar. Selain itu, pelamar juga menunjukkan bahwa ia sudah mencari tahu soal perusahaan dan posisinya lebih dahulu. Makanya, ada banyak bahan buat dijadikan pertanyaan.
"Banyak tanya tapi related sama kerjaan. Misalnya, bertanya soal jam kerja," ungkap Albert Mahendra, Talent Acquisition Kulina.id. Lebih bagus lagi, jika pertanyaan-pertanyaan itu dilemparkan sebelum diingatkan oleh HRD yang mewawancarai.
2. Saat wawancara, HRD suka pada pelamar yang tegas dan jawabannya padat berisi. Makanya, jangan bikin jawaban muter-muter dan belibet ya!
Pexels/ Christina MorilloPastikan kamu gak gugup saat wawancara. Ini karena jawabanmu akan menjadi panduan HRD untuk mengenal karaktermu. Ketika kamu memberi jawaban yang berputar-putar, HRD pun sulit menyimpulkan karaktermu. Kamu bisa dianggap sebagai sosok kurang tegas hanya karena masalah sesepele itu.
3. HRD simpatik pada mereka yang bisa menempatkan diri. Sedewa apa pun skill-mu, setinggi apa pun IPKmu, dilarang keras sombong!
Pexels/Martine Savard"Misalnya, ada pelamar di bagian developer. Sebelumnya, ia pernah diterima di perusahaan yang bonafit. Meskipun begitu, tidak boleh jual mahal dan tidak boleh sombong karena skill-nya belum tentu ada," ungkap Albert.
Memang bekerja di perusahaan yang bonafit belum jadi jaminan kalau skill seseorang itu baik. Karena kebutuhan antara perusahaan satu yang lain pasti berbeda. Selain itu, produk perusahaan, spesialisasi, tools, dan praktek kerjanya juga sangat mungkin berbeda. Seseorang juga gak pernah tahu kan kiprah kerja di perusahaan barunya seperti apa?
4. Karakteristik pelamar kerja yang dicintai para HRD berikutnya adalah realistis. Pelamar yang minta gaji besar tapi idealis, bikin HRD pikir-pikir
Pexels/mentatdgtAlbert mengatakan jika kasus ini kerap ditemui pada pelamar berstatus fresh graduate. "Mereka minta gaji besar, tapi masih idealis. Banyak yang gak tahu dunia kerja itu sesungguhnya gimana. Padahal harus ke lapangan dan sebagainya," jabar Albert yang lulusan Universitas Sanata Dharma ini.
Editor’s picks
Untuk menyiasati ini, sebenarnya pelamar fresh graduate harus mengamati rate gaji tiap kota dan tiap perusahaan. Masing-masing punya ratenya sendiri. "Kalau kemampuan terbukti, nanti gaji akan mengikuti. Kebanyakan pelamar tersebut, melihat profil orang sukses tapi tidak melihat realitanya sebelum sukses," jawabnya mencerahkan.
Baca Juga: 6 Trik Wawancara Kerja yang Bikin HRD Terpikat, Pasti Diterima Deh!
5. Siapa pun akan menyenangi orang yang mau ikut aturan, termasuk HRD ketika melihat para pelamarnya tertib saat mengikuti rangkaian tes
Pexels/rawpixel.comMenurut Albert, satu orang pelamar saja yang tidak tertib bisa membuat kekacauan yang besar. "Kalau ada pelamar yang bikin onar, yang terganggu gak cuma dia. Yang lain juga ikut terganggu," ungkap pria berusia 27 tahun ini.
Untuk tertib, sebenarnya tidak susah. Pelamar tinggal ikuti aturan tes yang diumumkan sebelum dan pada tes akan dilangsungkan. "Misalnya, bawa alat tulis dan tidak keluar-keluar," pungkasnya.
6. HRD akan merasa tugasnya dipermudah apabila melihat pelamar yang koordinatif dengan membuat CV atau resume yang baik
Pexels/iPrice GroupBayangkan jika kamu adalah HRD yang harus menyeleksi puluhan, bahkan ratusan berkas lamaran! Membaca dan menyeleksi berkas ini masih manual dan harus dilihat satu-satu, lho! Kalau kamu bisa membuat CV yang baik, HRD akan lebih singkat waktunya untuk membaca satu CV dan mudah menemukan mana yang layak ke tahap berikutnya.
Albert memberikan bocoran, riwayat pendidikan TK dan SD tidak terlalu penting sehingga boleh dihapus. "Bagian ini kurang mempengaruhi pemikiran rekruiter," bebernya. CV pun jangan lebih dari dua halaman. Kamu juga bisa ucapkan selamat tinggal pada pas foto. "Foto tidak harus pas foto. Yang penting bisa menunjukkan sisi profesional," tandasnya.
7. Yang paling penting, HRD suka sama pelamar yang pengalaman dan skill-nya nyambung sama posisi yang dibutuhkan
Pexels/Negative SpaceSetelah enam poin di atas, semua kembali lagi pada pengalaman dan skill pelamar. Karena itu, penting menggambarkan pengalaman kerja di CV dan menyampaikan keahlian tak terukurmu saat wawancara. Apabila kamu tidak punya pengalaman kerja karena baru lulus, pengalaman organisasi pun masih dapat dipertimbangkan oleh HR.
Soal pengalaman, alangkah baiknya kamu sampaikan apa adanya. Jangan dilebih-lebihkan! Selain ada wawancara oleh HR, umumnya kamu juga akan menghadapi wawancara user. Pada kesempatan tersebut, kamu akan menghadapi manajer atau perwakilan dari bagian yang dilamar. Merekalah yang menguji lebih dalam soal pengalaman dan keahlianmu itu.
Gimana? Apakah kamu sudah memenuhi tujuh karakteristik di atas? Kalau belum, coba tiru deh! Semoga berhasil dan sukses di lamaran kerja berikutnya, ya!
Baca Juga: Terlihat Sepele, 14 Kebiasaan Pelamar Kerja Ini Paling Bikin HRD Sebel
Berita Terkini Lainnya
