5 Cara yang Bisa Kamu Lakukan untuk Mengatasi Konflik di Tempat Kerja

2. Selalu membuka pintu untuk rekan-rekan yang ingin menyampaikan keluh kesahnya kepadamu

pexels/Christina Morillo

Kamu juga bisa membantu HRD untuk menjadi pendengar bagi rekan-rekanmu lho. HRD sering kali berurusan dengan banyak permintaan dalam satu waktu dan memungkinkan untuk mengabaikan keluhan para karyawannya karena menganggap keluhannya biasa saja. Nyatanya rekanmu itu perlu juga untuk didengarkan, dan kamu bisa saja untuk menjadi orang yang membantu mendengarkan. 

Karena orang yang terabaikan akan memendam masalahnya dan berujung menjadi karyawan yang tidak bahagia. Bahayanya mereka akan kehilangan motivasi bekerja dalam jangka panjang dan berpikir bahwa dirinya tidak dianggap dalam kantor tersebut. Karyawan yang sudah memiliki rasa seperti itu akan menjadi sulit menyesuaikan diri dan bisa saja menyebabkan masalah yang jauh lebih besar.
 
Sehingga penting bagimu untuk bisa menjadi teman curhat bagi rekan-rekanmu, dengan begitu kamu bisa membantu mengurangi konflik yang ada di kantor. Kamu juga bisa menyarankan kepada pihak HR untuk membuat kebijakan pintu terbuka agar semua karyawan dapat didengarkan setiap permasalahannya.

3. Hindari untuk melakukan keberpihakan kepada siapa pun dalam mengatasi sebuah konflik

Unsplash/@thomasdrouaultphotography

Sebagai seorang rekan kerja yang mendapatkan kepercayaan untuk mendengarkan cerita mengenai konflik yang ada, maka kamu harus memiliki sikap netral dan tidak berpihak kepada siapa pun. Sebaiknya kamu selalu mendengarkan terlebih dahulu jika rekan-rekanmu bercerita.

Jangan pula langsung menghakimi, sebaiknya berikan saran-saran yang membangun atas konflik tersebut. Sebagai seorang yang dipercaya jangan sampai kamu malah memperkeruh suasana. Selain itu jangan sungkan pula menyatakan kebenaran jika rekan kerjamu tersebut salah. Perbaiki dia kan koreksi dengan masukan-masukan yang membangun.

4. Jika ada konflik, selalu fokus terhadap permasalahannya bukan orangnya

Unsplash/@buhiiic

Ketika ada masalah yang sangat menjengkelkan, terkadang kita malah terfokus pada orang yang melakukan hal tersebut. Nyatanya itu merupakan pandangan yang salah, karena jika berfokus pada orangnya permasalahan tersebut tidak akan selesai dan malah saling membandingkan secara personal. Tetaplah bersikap secara objektif dalam menghadapi sebuah konflik.

Penting juga bagimu untuk menjaga emosi tetap stabil dalam membantu menyelesaikan konflik. Walaupun kamu mengetahui siapa yang salah dalam konflik tersebut, tetaplah bersikap tenang dan berkepala dingin dalam menghadapi situasi tersebut. Jangan sampai pengaruh orang tersebut membuatmu tidak fokus dalam mencari solusi karena rasa jengkel.

5. Tenang, tidak semua konflik bisa terselesaikan dengan baik. Kamu harus tahu batasanmu memperjuangkannya, itu wajar kok!

unsplash.com/@kaleidico

Ada saatnya sebuah konflik memang sulit untuk diselesaikan. Ada pula orang yang memang tidak memiliki keinginan untuk menyelesaikan sebuah konflik. Jika sudah seperti ini maka kamu perlu untuk langsung memberikannya ke tangan yang profesional yaitu HR. Karena biasanya orang-orang seperti itu membutuhkan bantuan profesional untuk dirinya agar bisa menyelesaikan konflik yang ada. 

Apalagai jika konflik yang kamu hadapi sudah bersangkutan dengan indikasi kekerasan fisik. Jika sudah bersangkutan secara fisik sulit untuk seseorang tersebut bertahan dalam posisinya dan masih dipertahankan sebagai karyawan. Pasalnya kantor ingin memastikan keselamatan dari semua pihak yang terlibat.  

Itu dia tips bagi kamu dalam membantu menyelesaikan konflik di lingkungan kerja, apakah kamu sudah pernah menerapkannya?

Baca Juga: 8 Tipe Karyawan Baru Menurut Golongan Darahnya, Kamu yang Mana?