Jadi Manajer di Usia Kurang Dari 30 Tahun Bukan Hal Mustahil Kalau Kamu Melakukan Ini
softateliers.com
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Kali ini saya bercerita perihal pengalaman saya waktu masih muda. Padahal juga masih muda alias belum di umur 30 tahun, hehe... Kejadian itu pada tahun 2013, jadi kurang kebih sudah 3 tahun saya memiliki berprofesi sebagai manajer penjualan di salah satu perusahaan nasional.
Yap...pada umur yang menginjak umur 26 tahun saya di-hire oleh perusahaan tersebut untuk memimpin tim penjualan dan operasionalnya di dua propinsi. Padahal, waktu itu saya masih menjabat sebagai supervisor pemasaran di suatu perusahaan multinasional, dan itupun baru berjalan 12 bulan.
Singkat cerita, saya terima posisi tersebut dengan rasa deg-degan juga. Bayangkan, belum genap umur 26 tahun sudah diberi kepercayaan seperti itu. Campuran takut dan tertantang juga sih. Alhamdulillah, ternyata kepercayaan dari perusahaan tidak saya sia-siakan. Sampai sekarang kita pastikan target revenue tercapai.
Dari singkat pengalaman tersebut, saya ingin membagikan tiga tips simple untuk pemuda-pemudi Indonesia agar dapat mencapai impiannya dan hal tersebut, tidak harus menjadi seorang manajer atau bos atau sejenisnya. Yang saya tekankan adalah bagaimana menjadi pemimpin atau leader yang dapat memberi contoh dan arahan ke tim. Berikut tipsnya:
Pemimpin harus bisa menjadi panutan positif.
fleurflirt.nlDalam hal ini maksudnya adalah segalam macam tingkah laku kita akan dilihat oleh banyak mata, bawahan kita terutama. Karena pemimpin dianggap simbol yang sempurna dalam segala hal, penampilan, gaya bicara, dan karakter. Sudah banyak contoh di mana jika seorang pemimpin sedikit saja cacat maka jangan harap kita membersihkan cacat itu dalam waktu dekat.
Pemimpin harus berani mengambil resiko.
saisasthainfotech.comEditor’s picks
Era 2010 ke atas ini banyak perusahaan besar mencari posisi manajer dengan usia maksimal 30-35 tahun. Mengapa? Karena manusia yang hidup di umur ini pastilah masih memiliki darah muda, kreativitas tinggi dan berani ambil risiko. Gak percaya? Salah satu contohnya kan..hehe..
Karena terkadang, menurut saya, bukan maksud juga menilai kurang pas dari orang-orang yang berumur 40an, semakin banyak pengalaman maka semakin kita hati-hati dan kurang menjadi berani ambil risiko. Padahal dengan mengambil risiko kita dapat bergerak ke zona baru yang pastinya tidak berjalan di tempat. Bukankah hal tersebut yang diinginkan oleh perusahaan tempat kita bekerja?
Pemimpin harus banyak membaca
entrepreneur.comDari sinilah perjalanan kita bermula. Membaca. Bukan hanya membaca buku. Tapi juga membaca situasi, informasi, karakter orang, pasar ekonomi dan sebagainya. Jangan sampai kita menutup diri. Terus dan terus membaca. Karena hal ini membuat kita semakin open-minded dan banyak ide. Membuat karakter dan pola pikir kita berkembang. Serta memperlancar komunikasi dan gaya bicara kita.
Sekaranglah saatnya...
the416investor.comGak percaya dengan artikel yang anda baca? Coba lakukan saja dulu, hehe. Dan beritahu saya kemajuan anda jika sudah melakukan rutin dan konsisten selama 40 hari.
Mau karya tulismu diterbitkan oleh IDNtimes.com?
community.idntimes.comYuk, tulis karya tulismu melalui IDNtimes Community! Cari tahu gimana cara submit artikelmu di sini.
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Berita Terkini Lainnya
