Comscore Tracker

Promosikan Kesetaraan Gender, Telkom Raih Penghargaan UN Women

Komitmen dukung kesetaraan gender di lingkungan kerja

Jakarta, IDN Times – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) meraih penghargaan dalam ajang  Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards yang diadakan oleh UN Women Indonesia pada Jumat  lalu (22/10). Penghargaan ini diberikan kepada Telkom atas komitmen dan upayanya sebagai perusahaan  yang mempromosikan kesetaraan gender di lingkungan kerja. Telkom meraih penghargaan honorable  mention pada kategori tempat kerja inklusif gender (Gender-Inclusive Workplace). 

Kategori ini  memberikan penghargaan terhadap pencapaian perusahaan dalam melaksanakan upaya-upaya yang  inklusif gender di tempat kerja, termasuk dalam melakukan pendekatan inovatif untuk perekrutan yang  setara dan non-diskriminatif, menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel, mendukung kesetaraan peran  perempuan dan laki-laki untuk menjalankan tugas rumah tangga termasuk kerja pengasuhan, menjamin  keselamatan, dan kesejahteraan karyawan perempuan dan laki-laki, mengurangi kesenjangan upah  berdasarkan gender serta mendorong pengembangan karir dan kepemimpinan perempuan. 

1. Promosikan kesetaraan gender di lingkungan kerja

Promosikan Kesetaraan Gender,  
Telkom Raih Penghargaan UN WomenBina Karir

Direktur Human Capital Management Telkom, Afriwandi bersama komunitas Srikandi TelkomGroup terus  berupaya untuk mempromosikan kesetaraan gender di lingkungan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa  Telkom adalah perusahaan yang terbuka pada keberagaman dan inklusivitas. “Penghargaan ini adalah  apresiasi untuk seluruh karyawan di TelkomGroup. Dengan penerapan core values AKHLAK, kami tidak  membedakan gender karyawan dalam pengembangan karir. Semua berhak mendapatkan kesempatan  yang sama untuk belajar, berkembang, dan berkontribusi. Ke depannya, bersama komunitas Srikandi  TelkomGroup, kami berharap dapat memenuhi target Menteri Erick Thohir agar jajaran direksi di Telkom  mencapai 15 persen. Kami percaya, lingkungan kerja yang inklusif dan menjunjung kesetaraan gender  adalah salah satu hal penting untuk mencapai target tersebut,” ujar Afriwandi. 

Senada dengan Afriwandi, Justi Ariesthiawati, Ketua Srikandi TelkomGroup mengatakan, “Di Srikandi  TelkomGroup, kami saling meng-empower karyawan perempuan untuk semakin berdaya. Saya selalu  katakan, menjadi perempuan itu suatu anugerah. Menjadi perempuan yang berdaya itu suatu tantangan.  Tidak perlu kesempurnaan untuk menjadi perempuan yang berperan di berbagai kondisi. Be confidence,  stay humble & keep contributing!.” 

2. WEPs Awards Indonesia 2021 merupakan wujud apresiasi kepada perusahaan di Indonesia atasi ketimpangan gender

Promosikan Kesetaraan Gender,  
Telkom Raih Penghargaan UN WomenIlustrasi perempuan Indonesia (IDN Times/Arief Rahmat)

WEPs Awards Indonesia 2021 adalah ajang penghargaan yang diselenggarakan melalui program WeEmpowerAsia dan didanai oleh Uni Eropa. Ini sebagai wujud apresiasi kepada perusahaan di Indonesia atas inisiatifnya dalam mengatasi ketimpangan gender dan mendukung partisipasi aktif perempuan dalam  mendukung perekonomian nasional. 

Sebanyak 228 aplikasi dari 138 perusahaan telah diseleksi oleh 10  panel juri dalam enam kategori: Kepemimpinan, kepemimpinan orang muda, marketplace responsif  gender, tempat kerja inklusif gender, transparansi dan pelaporan, serta pelibatan komunitas dan kerja sama.  

3. Inisiatif UN Women dan UN Global Compact yang bertujuan memberdayakan perempuan

Promosikan Kesetaraan Gender,  
Telkom Raih Penghargaan UN WomenGedung Telkom Indonesia. (Dok. Telkom)

Panel juri WEPs Awards Indonesia 2021 terdiri dari professional di sektor bisnis dan pembangunan dengan  pengalaman dalam isu kesetaraan gender dan pemberdayaan ekonomi perempuan.

Di antaranya Eko Novi  Ariyanti, Asisten Deputi Partisipasi Lembaga Profesi dan Dunia Usaha, Kementerian Pemberdayaan  Perempuan dan Perlindungan Anak Republik Indonesia, Marina Berg, Duta Besar Swedia untuk Republik  Indonesia, Timor-Leste dan ASEAN, Dewi Meisari Haryanti, Kepala Bidang Kajian, Asosiasi Pengusaha  Indonesia (APINDO), Tendy Gunawan, National Programme Officer, International Labour Organization  (ILO) Indonesia, Petty Siti Fatimah, Editorial Director PT Prana Dinamika Sejahtera & CCO Femina, Devi  Asmarani, Editor-in-Chief Magdalene serta juri lain dari kalangan professional.  

WEPs sendiri merupakan inisiatif UN Women dan UN Global Compact yang bertujuan memberdayakan  perempuan untuk berpartisipasi penuh dalam hal ekonomi di semua sektor dan menguraikan tujuh  langkah bagi bisnis untuk mencapainya di tempat kerja, marketplace, dan komunitas. Hingga saat ini, lebih  dari 3.800 perusahaan di seluruh dunia telah menandatangani WEPs, termasuk 145 perusahaan dari  Indonesia. (WEB)

Topic:

  • Jordi Farhansyah

Berita Terkini Lainnya