CEO IDN Media, Winston Utomo: Manusia, Elemen Terpenting dalam Bisnis

Sejak awal mula kakak beradik Winston Utomo dan William Utomo membangun IDN Media, mereka menyadari betapa fundamentalnya aspek manusia untuk kelangsungan bisnis. “Setiap bagian dari bisnis selalu melibatkan manusia. Itulah mengapa memprioritaskan Timmy adalah hal yang paling penting di IDN Media. Dengan memprioritaskan mereka, kinerja mereka dapat lebih optimal, sehingga OKR perusahaan dapat tercapai,” ucap Winston.

Selama masa pandemik, ada banyak keputusan penting yang harus manajemen ambil secara cukup mendadak. “Di situasi sulit seperti ini pun, kita harus tetap menjadikan Timmy sebagai pusat dalam pengambilan keputusan. Hal apa saja yang dapat memengaruhi kesejahteraan mereka bila kita mengambil kebijakan A, misalnya? Semua harus berpusat di Timmy," terang Winston. 

Ia menambahkan, “Bersama leaders di IDN Media, kita akan mendiskusikan tentang dampak COVID-19 yang memengaruhi kelangsungan bisnis IDN Media. Bagaimana kita menanggulanginya, dan, yang terpenting, apakah perusahaan masih mampu beroperasi dengan baik untuk beberapa bulan ke depan dengan cashflow yang ada.”   

Setelah melewati berbagai kalkulasi dan konsiderasi yang matang, IDN Media, dengan sistem keuangan yang sehat dan stabil, menyatakan kesanggupannya untuk terus mempertahankan semua Timmy di IDN Media. Hal tersebut diputuskan tanpa memotong hak-hak mereka sebagai karyawan, seperti gaji bulanan dan THR. 

“Di masa sulit seperti ini, kita tak bisa menjadikan profit sebagai objektif utama perusahaan. Masih banyak Timmy yang perlu menghidupi keluarganya, jadi kita pun wajib memperhitungkan aspek tersebut, di mana faktor itu lebih penting daripada sekadar profit perusahaan,” tegas Winston.

Budaya kerja sangat memengaruhi keberhasilan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka. Oleh karenanya, menumbuhkan semangat serta loyalitas mereka itu penting untuk terus membangun dan menjaga budaya kerja yang positif dan inklusif.

Karena dengan suasana positif itulah, setiap karyawan mampu berkonsentrasi ke pekerjaan masing-masing, bukannya malah menjatuhkan satu sama lain. Agar hasil kerja Timmy dapat optimal, Winston mengungkapkan dua hal utama yang harus diperhatikan terkait budaya kerja.

“Pertama, inklusi. Ketika Timmy masuk ke kantor, hal utama yang seharusnya mereka rasakan adalah rasa lega dan senang karena diterima apa adanya, dengan segenap kelebihan dan kekurangan mereka, sehingga mereka pun merasa nyaman,” ucapnya.

Ia melanjutkan, “Kedua, lingkungan yang suportif. Timmy seharusnya dapat merasa dilibatkan, sehingga mereka dapat secara leluasa mengeksplorasi kemampuan dan kreativitas mereka. "Dengan begitu, Timmy pun dapat bertumbuh baik secara personal maupun profesional.”

Tak hanya mempertimbangkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan budaya kerja yang positif, Winston menilai bahwa pengembangan karier Timmy merupakan hal lain yang tidak bisa diabaikan.

Salah satu strategi yang dilakukan oleh IDN Media untuk membantu pengembangan karier karyawannya adalah dengan memfasilitasi rotasi jabatan. Perlu diketahui bahwa dengan adanya rotasi jabatan yang terjadi di dalam sebuah perusahaan, roda di dalamnya pun dapat berjalan dengan ideal dan sehat.

Selain itu, angka turnover atau pergantian karyawan pun akan terjaga secara stabil terjaga karena adanya kesempatan untuk mengembangkan karier secara horizontal.

Winston sendiri memiliki lima parameter yang harus Timmy penuhi sebelum akhirnya diberi kepercayaan untuk mengembangkan karier mereka di IDN Media. "Ada lima. Karakter pertama yang kita cari adalah attitude yang positif.

"Seseorang yang dapat mempertahankan sikap positifnya ketika sesuatu tak berjalan sesuai rencana biasanya akan melihat suatu permasalahan dari sisi positifnya.

“Etika kerja adalah karakter penting kedua yang kita cari dalam diri seseorang. Saya pribadi percaya bahwa semakin tekun dan keras kita bekerja, semakin baik pula peruntungan kita. Kita menginginkan seseorang yang bersedia untuk memberikan 101% usaha; seseorang yang memberikan lebih daripada yang diminta,” Winston menjelaskan.

“Kepemimpinan adalah karakteristik penting ketiga yang kita cari dalam diri seseorang. Kepemimpinan tak selalu tentang memimpin perusahaan atau tim. Ketika seseorang dapat memimpin dirinya sendiri dan bertanggung jawab akan keputusan apa yang ia ambil, ia termasuk orang dengan jiwa kepemimpinan yang baik. Seorang pemimpin yang baik tidak takut untuk mengakui kesalahan dan tidak akan menyalahkan orang lain untuk kesalahan itu. It’s about being responsible and accountable,” lanjut Winston, yang baru menginjak usia 29 tahun.

“Karakter penting keempat yang kita cari dalam diri seseorang adalah semangat atau passion. Tak akan ada hal besar yang dapat dicapai tanpa passion. Meski tak begitu memiliki pengalaman, bila seseorang dipenuhi oleh passion, kemauan yang kuat untuk belajar, serta kerja keras, ia pasti dapat mencapai tujuannya.

"Culture-fit atau kompatibilitas adalah karakter terakhir yang penting. Kompatibilitas yang dimaksud di sini adalah sikap kooperatif dan kemauan untuk bekerja sama dalam tim. Kita tentu memerlukan seseorang yang cerdas, kreatif, dan berkomitmen. Namun, untuk apa itu semua bila ia tak bisa bekerja sama dengan yang lainnya?” ujar Winston.

Perspektif Winston yang berusaha menempatkan Timmy sebagai bagian paling penting dari IDN Media tentu dapat diaplikasikan oleh perusahaan-perusahaan lainnya. Komponen manusia yang membentuk suatu organisasi juga merupakan aset paling berharga bagi suatu perusahaan.

Perlakuan yang layak akan menjadikan mereka lebih berkomitmen untuk bekerja, sehingga visi perusahaan dapat tercapai secara maksimal. “Focus on the right people. Everything else will follow," tutup Winston.