Karyawan Wajib Tahu, Ini Komponen yang Dipotong dari Gaji

21 Jul 2024, 08:05 WIB

Trio Hamdani

cara nego gaji saat interview dengan menyampaikan gaji terakhir (pexels.com/tima-miroshnichenko)

Intinya sih...

Inflasi bulanan di Indonesia turun, mempengaruhi daya beli karyawan.
Gaji kotor karyawan rata-rata sebesar Rp7 juta dengan 24 jenis potongan terkait pajak dan asuransi.

Disclaimer: This summary was created using Artificial Intelligence (AI)

Jakarta, IDN Times - Inflasi di Indonesia pada Juni 2024 mengalami penurunan secara bulanan (month to month/mtm), menurut data Badan Pusat Statistik (BPS). Para pakar ekonomi mengaitkan penurunan tersebut dengan turunnya daya beli konsumen.

Bagi karyawan, inflasi mempengaruhi pendapatan riil dan daya beli mereka. Oleh karena itu, karyawan memperhatikan tidak hanya gaji kotor, tetapi juga potongan dan tambahan yang mempengaruhi gaji bersih atau take home pay.

Head of Business Mekari Talenta, Stevens Jethefer menekankan pentingnya transparansi dan akurasi dalam penghitungan gaji oleh perusahaan untuk memenuhi sensitivitas karyawan terhadap potongan dan tambahan gaji.

“Gaji adalah sumber penghidupan bagi banyak karyawan, maka wajar jika mereka menginginkan transparansi dan akurasi terkait penghitungan gaji. Karena itu, perusahaan harus bisa menjabarkan bukan saja komponen potongan dan tambahan, namun juga faktor-faktor yang mempengaruhi besaran potongan dan tambahan,” kata dia dalam keterangan tertulis, dikutip Minggu (21/7/2024).

Stevens menyebut, potongan gaji umumnya mencakup pajak dan asuransi, baik dari pemerintah maupun swasta. Untuk menyeimbangkan potongan tersebut, karyawan sering menerima tambahan seperti uang makan dan lembur.

Data dari Mekari Talenta periode Januari hingga Mei 2024 menunjukkan pola potongan dan tambahan dalam penghitungan gaji karyawan.

1. Rata-rata gaji kotor karyawan di angka Rp7 juta

ilustrasi bekerja (pexels.com/Andrea Piacquadio)

Data dari Mekari menunjukkan rata-rata gaji kotor karyawan sesuai Upah Minimum Regional (UMR) berada di angka Rp7 juta. Gaji ini dikenakan berbagai potongan dan tambahan yang mempengaruhi gaji bersih atau take home pay.

Gaji bersih tersebut sangat penting bagi karyawan karena menentukan pemasukan pribadi yang mereka gunakan untuk kebutuhan hidup sehari-hari.

“Gaji nett sangat penting bagi karyawan karena hal tersebut menentukan pemasukan pribadi, atau personal income, yang mereka kantongi untuk membiayai hidup,” tuturnya.

2. Gaji kotor karyawan umumnya dikenakan berbagai jenis potongan

Ilustrasi karyawan mendapat gaji pertama (123rf.com/boonsom)

Stevens mengatakan, data menunjukkan gaji kotor karyawan umumnya dikenakan 24 jenis potongan yang terkait dengan pajak dan asuransi, baik dari pemerintah maupun swasta.

Selain pajak dan iuran wajib pemerintah seperti BPJS, Jaminan Hari Tua (JHT), dan pajak penghasilan (PPh), gaji karyawan juga dipotong untuk biaya asuransi swasta, iuran koperasi karyawan, serta tabungan atau simpanan yang difasilitasi oleh perusahaan.

3. Ada beberapa tambahan yang umum diberikan pada gaji kotor

Pexel

Data juga menunjukkan terdapat beberapa tambahan yang umum diberikan pada gaji kotor karyawan, antara lain uang makan, transportasi, dan lembur, selain dana dari fasilitas kredit perusahaan. Penambahan tersebut membantu menyeimbangkan potongan pada gaji kotor.

“Sehingga karyawan bisa membawa pulang gaji nett (gaji bersih) yang mencukupi,” ucap Stevens.

4. Daftar industri dengan potongan terbesar pada gaji

Ilustrasi gaji (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Setiap industri memiliki struktur penghitungan gaji yang berbeda. Menurutnya, hal itu sesuai dengan praktik yang lazim digunakan di industri tersebut.

Berdasarkan pengamatan Mekari, lima industri dengan potongan terbesar pada gaji adalah startup dan software, layanan keuangan, informasi teknologi, otomotif, serta real estate. Dia menjelaskan industri-industri tersebut cenderung memiliki standar gaji dasar yang tinggi, sehingga potongan gaji juga meningkat seiring dengan basic pay.

Pentingnya transparansi dan akurasi dalam penghitungan gaji ditekankan untuk memastikan keadilan dan kepercayaan karyawan. Perusahaan dapat memanfaatkan solusi HR yang mampu memperbarui rumus penghitungan gaji secara otomatis sesuai kebijakan baru dari pemerintah atau perusahaan.

“Selain itu, solusi HR menunjang transparansi antara perusahaan dan karyawan dengan memudahkan pengiriman slip gaji, atau payslip, yang dilengkapi rincian penghitungan komponen gaji, termasuk potongan pajak dan tambahan uang lembur,” tuturnya.