Iklan - Scroll untuk Melanjutkan
Baca artikel IDN Times lainnya di IDN App
meme kerja 4 hari seminggu
meme kerja 4 hari seminggu (reddit.com/eaten_by_chocobos)

Beberapa orang merasa hari libur 2 hari, tuh, gak cukup. Lebih efektif kerja 4 hari, tapi padat dan produktif. Nah, liburnya jadi 3 hari.

Isu ini emang jadi penuh pro kontra, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Sebagai gambaran, kamu bisa tengok tujuh meme kerja seminggu 4 hari dalam artikel ini. Langsung aja simak, kuy!

1. Kerja 4 hari seminggu terbukti sukses di Islandia. Kira-kira kalau di Indonesia sukses juga, gak, ya?

meme kerja 4 hari seminggu (reddit.com/lncogniito)

2. Siapa coba yang gak girang bisa kerja seminggu 4 hari doang?

meme kerja 4 hari seminggu (makeameme.org)

3. Di antara banyak daftar keinginan, kerja seminggu 4 hari jadi impian banget

meme kerja 4 hari seminggu (reddit.com/Master_social92)

4. Kalau kerja seminggu 4 hari, tapi seharinya 12 jam, sih, malah bisa bikin gila

meme kerja 4 hari seminggu (reddit.com/Ragtime-Rochelle)

5. Kalau karyawannya benar-benar maksimal dan produktif, kerja seminggu 4 hari gak mustahil. Kalau kerjanya santai, mana bisa?

meme kerja 4 hari seminggu (reddit.com/misterjip)

6. Di balik program kerja 4 hari seminggu, tersembunyi jam kerja yang makin panjang. Tetap mau?

meme kerja 4 hari seminggu (reddit.com/eaten_by_chocobos)

7. Bos gak peduli sama riset kerja seminggu 4 hari bisa naikin produktivitas. Orang kerja 6 hari seminggu aja kerjaan banyak keteteran

meme kerja 4 hari seminggu (instagram.com/nohourworkweek)

Kerja 4 hari seminggu kayak meme-meme barusan emang kuncinya pada produktivitas dan sistem kerja yang efisien. Kalau kebanyakan nunggu ini itu, bengong, dan rapat kurang penting, pasti mustahil bisa terwujud. Kamu sendiri pengen kerja 4 hari seminggu, gak, nih?

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.

Editorial Team

EditorYudha ‎