Kenapa Nepotisme Bisa Merugikan Perusahaan di Beyond the Bar?

Sebagai firma hukum besar, Yullim jelas punya seleksi masuk yang sangat ketat. Mereka berusaha menjaring potensi bagus dari pengacara baru. Sayangnya, praktik nepotisme di firma hukum ini juga sangat kental dan sering dilakukan.

Kondisi ini jelas gak menguntungkan Yullim kedepannya. Mereka membuat sebuah sistem penjaringan pengacara magang terbaik yang setengahnya akan diangkat menjadi pengacara muda. Ketika beberapa pengacara magang masuk melalui jalur relasi keluarga, perlakukan para pengacara senior di Yullim cukup mencolok.

Para pengacara magang jalur relasi ini biasanya punya pemakluman lebih banyak dibanding pengacara magang lainnya. Hasilnya, mereka bisa lolos menjadi pengacara muda tanpa harus bekerja keras. Yullim bisa kehilangan talenta unggul ketika masa percobaan selesai.

Menjadi pengacara jelas harus melalui berbagai perbaikan. Mereka memang sangat mengandalkan relasinya. Sayangnya, gak banyak orang yang sadar jika kemampuan mereka juga menjadi daya tarik tersendiri bagi para calon klien.

Ketika pengacara muda naik jabatan melalui nepotisme, mereka gak membuktikan kemampuan dan kekuatan jasanya. Kondisi ini jelas menurunkan kepercayaan klien terhadap pekerjaan pengacara di firma hukum Yullim. Sayangnya, Yullim gak sadar jika kondisi ini akan merugikan perusahaan yang telah dibangun dengan susah payah.

Untuk mempertahankan jenama perusahaan, para petinggi wajib melakukan pelatihan pegawai baru untuk menyamakan kemampuan mereka secara rata. Hal ini bisa jadi kekuatan Yullim ketika para pendiri perusahaan pensiun.

Menurut Yoon Seok Hoon (Lee Jin Wook), para divisi perusahaan memang menghasilkan banyak uang daripada divisi litigasi. Sayangnya, mereka gak sadar jika kepercayaan klien berada pada sosok Ko Seung Cheol (Kim Eui Sung) sebagai salah satu pendiri Yullim. Kondisi ini jelas mengkhawatirkan jika berlangsung terus menerus.

Pemasukan perusahaan memang lebih banyak didapatkan dari beberapa divisi perusahaan. Sayangnya, para pengacara senior hingga pengacara muda dianggap gak kompeten untuk bekerja. Mereka terlalu banyak mengandalkan relasi keluarga tanpa mempertimbangkan pengetahuannya untuk masuk ke Yullim.

Kondisi ini jelas akan merusak citra Yullim di mata publik. Ketika Ko Seung Cheol pensiun, Yullim akan menghadapi kesulitan keuangan karena kepercayaan pengusaha turut hilang. Makanya, untuk mengatasi krisis ini, Seok Hoon menyarankan untuk mengevaluasi seluruh alur rekrutmen dan para pegawai di Yullim.

Sebenarnya, nepotisme bisa gak merugikan ketika pegawai tersebut mau mengikuti alur kerja dan belajar lebih keras tanpa mengandalkan status. Bahkan, mereka bisa mengikuti rekrutmen dengan adil tanpa bantuan orang lain. Menurutmu, apakah praktik nepotisme di drakor Beyond the Bar ini bisa berkurang?