5 Sisi Buruk Saat Atasan Gak Mampu Menjaga Sikap dan Tutur Kata!

Berhasil menduduki jabatan sebagai seorang atasan kerap membuat seseorang lupa diri. Bukannya memberikan sikap dan keteladanan yang baik, mereka justru tidak mampu menjaga tutur kata. Baik dari caranya dalam berdiskusi, maupun menegur orang lain yang berbuat kesalahan.

Menjadi seorang atasan yang tidak mampu menjaga sikap dan tutur kata bukan permasalahan sepele. Dampaknya, ia kurang disegani oleh bawahan. Orang-orang tidak memiliki rasa hormat yang murni. Bahkan kehadirannya tidak diharapkan oleh bawahan.

Lingkungan kerja yang sehat ditandai dengan solidaritas orang-orang di dalamnya. Jika membicarakan persoalan satu ini, tentu tidak terlepas dari peran serta atasan. Namun, berbeda jadinya saat seorang atasan justru tidak bisa menjaga sikap dan tutur kata.

Perilaku demikian ini yang menciptakan lingkungan kerja tidak sehat. Atmosfer kerja yang penuh dengan ketegangan bisa menimbulkan ketidaknyamanan. Orang-orang kemungkinan besar kurang fokus dan berkonsentrasi menyelesaikan pekerjaan.

Memiliki reputasi baik keberadaan kita cenderung diperhitungkan di lingkungan masyarakat. Selain itu, juga meningkatkan sikap profesional terkait karier jangka panjang. Di sisi lain, ini juga menjadi tantangan bagi atasan yang tidak bisa menjaga sikap dan gaya bicara.

Tindakan yang mereka perbuat sudah menurunkan reputasi diri sendiri. Ia menegaskan sebagai manusia tidak berkualitas dan tidak mampu menempatkan diri sebagai pemimpin Padahal, sikap dan gaya bicara adalah cerminan awal dari karakter dan kepribadian. Jika tidak mampu menjaga tutur kata akan memperoleh penilaian negatif.

Pernahkah kamu membayangkan seorang atasan yang tidak mampu menjaga sikap serta tutur kata? Pada faktanya ini menjadi fenomena yang gampang dijumpai di lingkungan sekitar. Ternyata menjadi atasan yang tidak mampu menjaga sikap dan tutur kata bisa membawa pengaruh buruk.

Produktivitas kerja tentu mengalami penurunan. Hal ini disebabkan solidaritas yang memudar antar rekan kerja. Komunikasi yang tidak efektif dan sikap yang kurang profesional dapat menghambat aliran informasi dan kerjasama di antara tim. Kualitas pekerjaan terganggu secara keseluruhan.

Tugas seorang atasan bukan hanya membanggakan diri karena sudah menduduki jabatan tertinggi. Justru ini menjadi beban yang sesungguhnya. Termasuk menciptakan situasi yang nyaman sehingga orang-orang betah dan fokus menyelesaikan pekerjaan.

Lantas, apa yang akan terjadi saat seorang atasan tidak mampu menjaga sikap serta tutur kata? Perilaku demikian meningkatkan turunover karyawan. Orang-orang lebih memilih lingkungan kerja yang bisa mengapresiasi keberadaannya dengan baik. Bukan  hanya memeras energi, waktu, dan pikiran.

Sikap dan tutur kata adalah cerminan utama dari kualitas diri. Penting bagi atasan untuk menjaga sikap dan tutur kata mereka. Karena sekali saja melakukan kesalahan, ia kan menjadi sorotan. Kehadirannya bahkan tidak diharapkan oleh bawahan. Sejenak mari introspeksi diri. Sudahkah kita memiliki kemampuan menjadi pemimpin yang baik?