5 Tipe Bos yang Bikin Karyawan Minggat, Ribet dan Minim Apresiasi!

Seorang pemimpin tentunya harus kompeten dan bisa membimbing, mengarahkan hingga menegur karyawan atas pekerjaan yang mereka lakukan. Sayangnya, ada saja bos yang hanya sebatas mengisi jabatan dan tidak mau aktif berinteraksi dalam urusan kerja. 

Biasanya tipe yang seperti ini hanya bisa menyuruh dan ingin langsung menerima hasil. Selama bukan tentang kepentingan pribadinya, apa pun yang karyawan lakukan dianggap tidak peting. Kalau terus dibiarkan para karyawan bisa bingung saat menangani tugas.

Selain itu, kerja sama tim juga bisa retak karena tidak terbentuk suasana kerja yang positif. Itulah mengapa karyawan perlu diberi arahan dan berhak dapat feed back atas pekerjaan, supaya lebih nyaman bekerja serta merasa kontribusinya dihargai dengan baik.

Terbuka dengan ide baru menjadi sikap lain yang perlu dimiliki atasan. Namun, realitanya ada saja pemimpin yang tidak mau mendengarkan aspirasi maupun saran dari bawahan karena menganggap kalau hanya cara dia sendiri yang paling benar.

Lebih parahnya lagi, ketika idenya sendiri tidak berhasil, bukannya bertanggung jawab atas pilihannya tersebut, yang ada justru malah menyalahkan bawahan dan menganggap mereka tidak becus kerja. Padahal sejak awal mereka memang tidak diberi kesempatan.

Karena itulah berikan karyawan kesempatan untuk menyelesaikan masalah dengan ide maupun pengalaman mereka. Dengarkan dan cari solusi terbaik bersama. Bentuk anggota tim yang solid dan hindari sikap semaunya sendiri demi kebaikan bersama.

Sebagai manusia, tentunya kita tidak bisa mendedikasikan waktu 24 jam untuk bekerja. Ada saatnya untuk beristirahat dan tempat kerja pun tentu punya jam kerja yang sudah disepakati bersama dengan karyawan saat awal masuk kerja.

Tapi pada kenyataannya, tidak jarang ada bos yang terus menelpon karyawan walaupun mereka sudah berada di rumah. Bahkan ada juga karyawan yang sudah jelas menunjukkan surat keterangan sakit, namun di saat yang sama tetap dituntut untuk bekerja.

Kalau sudah bersikap begitu, karyawan bisa berpotensi lelah secara fisik maupun mental. Mereka tidak bisa melepas stres setelah kerja dan tidak dibolehkan punya waktu istirahat. Hal ini bisa menurunkan produktivitas kerja dan membuat mereka ingin segera resign.

Tipe bos yang keempat ini biasanya senang melimpahkan tugasnya ke karyawan lain dan punya banyak alasan untuk mangkir dari kewajibannya sendiri sebagai pemimpin. Baginya tugas pemimpin adalah memerintah bawahan lalu duduk santai menunggu hasil.

Tidak jarang juga yang menetapkan tenggat waktu pengumpulan hasil kerja seenaknya tanpa mau tahu apakah persiapan dan pengerjaannya sudah dilakukan dengan benar oleh karyawan atau belum. Akhirnya, karyawan pun bekerja seadanya.

Lalu, saat tenggat waktu mepet dan ternyata hasil kerjanya banyak yang salah, dia akan menyalahkan karyawan sepenuhnya. Padahal sejak awal dia sendiri yang tidak mau memberi arahan dan perbaikan secara berkala pada pekerjaan karyawannya.

Di dunia kerja, kita tentu saja harus bisa membedakan urusan pribadi dan pekerjaan. Sayangnya, ada saja tipe bos yang mudah menghakimi karyawan yang tidak sesuai dengan standar yang dia sukai. Entah dari segi fisik, penampilan hingga hal lain di luar pekerjaan.

Dia merasa puas apabila bisa menunjukkan secara gamblang kekurangan karyawannya di depan publik ditambah dengan hinaan lainnya yang terkadang keterlaluan dan tidak menunjukkan wibawa seorang pemimpin.

Itu dia lima tipe bos yang bikin karyawan minggat. Sebagai atasan, tentu saja ada rasa ingin dihormati. Namun, gaya memimpin yang kasar bukanlah solusi. Justru sebaliknya, cara yang lebih tenang seperti menghargai orang lain, yang bisa membuatmu lebih dihormati.