6 Cara Bikin Kerja Bareng Jadi Lebih Asyik, Win Win Solution

Pertama kalau ingin mendapatkan win win solution kamu harus bisa mendengarkan dengan penuh perhatian. Banyak masalah di tempat kerja yang sering disebabkan karena kurangnya komunikasi atau miskom di antara rekan kerja, kolega maupun atasan. 

Jadi, semua pihak perlu mengungkapkan pandangan nya dengan cara yang jujur dan terbuka. Ingat yang paling penting adalah mencoba memahami perspektif rekan kerja yang lain. Sehingga, bisa menemukan jalan keluar yang terbaik untuk memecahkan masalah.

Kalau ada beda pendapat di tempat kerja ya fokus pada masalah nya aja, jangan masuk ke ranah pribadi. Fokus dengan isu atau masalah yang ada, bukan menyerang secara personal. Sehingga bisa ambil keputusan secara objektif dan profesional. 

Kalau ada masalah yang berkaitan dengan pembagian tugas, fokus membagi tugas yang adil dan efisien, bukan pada kesalahan yang dibuat salah satu pihak. Sehingga, solusi yang ingin dicapai bisa lebih konstruktif dan ketegangan interpersonal di tempat kerja gak makin bertambah. 

Dalam proses negosiasi hal yang paling penting adalah adanya komunikasi yang jelas dan transparan. Saat bicara tentang masalah atau perbedaan pendapat, baik kamu maupun lawan bicara harus sama-sama mengungkapkan harapan, kekhawatiran, dan batasan nya dengan jelas.

Hal ini membantu kalian untuk lebih mudah memahami perspektif masing-masing dan menghindari perbedaan asumsi yang bisa memperburuk situasi. Jangan lupa, gunakan kalimat yang positif dan konstruktif dan hindari bahasa yang menghakimi atau menyalahkan. 

Konsep win win solution adalah mendapat solusi yang bisa menguntungkan kedua belah pihak. Nah, biar mendapatkan win win solution, perlu bersikap terbuka terhadap berbagai solusi yang keduanya berikan. Cobalah lebih kreatif dan mengajukan beberapa opsi yang menguntungkan semua pihak.

Kalau terjadi ketegangan dalam penjadwalan kerja, kamu bisa mencari solusi yang menawarkan fleksibilitas waktu atau pembagian tugas yang lebih merata. Win win solution biasanya perlu diskusi biar semua pihak gak merasa dirugikan. Kuncinya adalah mencari keseimbangan antara kepentingan pribadi dan kebutuhan tim atau organisasi.

Kepercayaan adalah pondasi kuat yang harus ada dalam setiap hubungan profesional yang sehat. Tanpa adanya kepercayaan, pasti sulit mendapatkan solusi yang menguntungkan semua pihak, karena salah satu merasa curiga atau ragu terhadap niat satu sama lain.

Sehingga, perlu membangun dan menjaga kepercayaan di lingkungan kerja. Bisa diawali dengan menepati komitmen yang sudah disepakati. Selain itu, tunjukkan rasa saling menghargai dengan rekan kerja kamu.

Kalau sudah mendapatkan solusi yang disepakati, jangan lupa terus memonitor dan mengevaluasi hasilnya. Walaupun solusi sudah dianggap menguntungkan, tapi kamu juga perlu memastikan bahwa semuanya berjalan dengan lancar dan semua pihak puas dengan hasilnya.

Kamu bisa melakukan evaluasi ini melalui feedback yang diberikan secara rutin atau sering diskusi biar memastikan gak ada masalah yang muncul. Kalau ada pihak yang merasa gak puas atau ada masalah baru berarti harus segera diskusi dan mencari penyelesaian selanjutnya.

Mencapai win win solution di tempat kerja perlu pendekatan yang sesuai biar terjadi simbiosis mutaualisme. Melalui enam cara tersebut semoga bisa memperkuat hubungan dengan rekan kerja dan mendapat solusi yang menguntungkan semua pihak.