Dalam dunia kerja, terjalin hubungan internal antar sesama karyawan atau bawahan dengan atasan. Dinamika hubungan antara bawahan dengan atasan pun sering menjadi topik pembahasan yang menarik untuk disoroti.
Namun pada kenyataanya, tidak hanya perilaku buruk atasan yang bisa mengganggu suasana kerja. Jika mau melihat lebih dalam lagi, tidak sedikit bawahan yang bersikap negatif terhadap atasan. Berikut tujuh sikap yang biasa ditunjukkan bawahan terhadap atasan dan tidak patut ditiru.
Kamu pasti banyak menemui karakter karyawan yang pura-pura baik terhadap atasannya. Ada berbagai alasan mengapa seseorang melakukan hal itu. Salah duanya adalah karena gap jabatan dan merasa takut. Padahal semestinya lebih baik jika bersikap apa adanya dengan tetap bersikap pofesional yang sopan.
Sesuatu yang tak bersumber pada keikhlasan biasanya juga akan terbongkar. Lambat laun atasan akan menyadari sikap tak tulus yang ditunjukkan oleh bawahannya. Jika sudah begini hubungan kerja pun sulit berjalan baik.
Bagi beberapa bawahan, acara makan siang akan lebih seru jika berhasil mengajak semua rekan kerja membicarakan habis-habisan kejelekan sifat atasan. Bahkan tak jarang menjadikannya bahan olok-olokan atau hiburan. Tak disadari bahwa kasak-kusuk tentang rumor yang belum tentu kebenarannya akan berpotensi menjadi fitnah.
Jika sebuah gosip bertemu denga rasa tidak suka akan menjadi pembicaraan yang ditambah-tambahi oleh bumbu prasangka. Bagaikan bensin tersambar api, pasti akan membesar sebelum sempat dihentikan.
Tak jarang bawahan yang beranggapan bahwa atasannya sudah seharusnya sering memberi bawahannya hadiah atau apa pun yang bersumber dari pengeluaran pribadinya dengan alasan kalau gaji atasannya besar. Jika tidak, ia akan mencap atasannya sebagai orang pelit.
Sikap seperti ini sebenarnnya tidak pantas, karena memberi hadiah yang tak ada hubungannya dengan prestasi kerja bukanlah hal yang wajib untuk dilakukan atasan. Berapa pun gaji atasan, tentu bukanlah urusan bawahan untuk memaksanya menjadi donator. Lagipula tak ada orang yang tahu pasti seberapa besar beban yang harus ditanggung atasan dalam kehidupan pribadi dan keluarganya.
Hubungan kerja antara atasan dan bawahan seharusnya bersifat profesional. Meski begitu, tak sedikit bawahan yang merasa perlu mengomentari bahkan menilai urusan pribadi atasan dari sudut pandangnya sendiri.
Memang setiap orang punya hak untuk beropini. Namun, alangkah baiknya menyimpan sendiri opini tentang kehidupan pribadi orang lain termasuk atasan. Membicarakan dengan rekan kerja lain tentang urusan pribadi atasan bisa berpotensi menjadi ajang penggiringan opini yang berbahaya.
Rekan kerja lain yang tak tahu kebenarannya akan ikut-ikutan memandang negatif kepada atasan. Mereka juga tak jarang merefleksikannya dalam sikap tak simpatik saat berhadapan dengan atasannya. Ini tak adil buat atasanmu, bukan?
Saat banyak masalah dalam pekerjaan, kadang-kadang ada bawahan yang berpendapat bahwa hanya atasan yang harus memikirkan jalan keluarnya. Baginya sudah cukup jika ia sudah mengerjakan bagiannya saja tanpa berusaha membantu. Dalam pandangannya, atasan sudah seharusnya menanggung beban kerja yang berat karena sudah mendapatkan gaji yang besar.
Walau pendapat yang seperti itu tak sepenuhnya salah, tapi ia sering lupa bahwa masing-masing punya jobdesc yang berbeda. Seharusnya ia sadar bahwa atasannya mempunyai tugas dalam fungsi struktural untuk memimpin bawahan dan bukan harus selalu ikut mengerjakan pekerjaan bawahan yang memiliki tugas fungsional.
Saat atasan berbuat salah dengan segera bawahan akan menyebarkan hot news ini ke seluruh penjuru kantor. Baginya, atasan itu tidak boleh salah sedikit pun. Ia lupa bahwa atasan juga manusia biasa yang mungkin saja melakukan kesalahan.
Bagi bawahan seperti ini, kesalahan atasan adalah kesempatan untuk menjatuhkan kredibilitas atasan. Sehingga saat ia dan atasan terlibat konflik ia akan dengan mudah membuat orang lain percaya itu semua kesalahan atasannya yang tidak kredibel.
Saat ada masalah pribadi dengan rekan kerja yang lain, bawahan seperti ini akan mengadu kepada atasan dan menceritakan permasalahan dari sisi pribadinya sendiri. Ia tak mau berusaha menyelesaikan konfliknya sendiri tetapi memilih untuk mengadu dengan harapan atasan akan berada di pihaknya.
Sikap seperti ini tentunya tidak terpuji, karena menunjukkan ketidakdewasaan dan ketidakmampuan mengatasi konflik. Ia membuat atasannya terbawa-bawa dalam konflik pribadi antar bawahan dan menempatkan atasan dalam posisi sulit dan tidak nyaman.
Seharusnya ia bisa memilah antara urusan profesional dan urusan pribadi. Kecuali jika urusan pribadi itu sudah mengganggu urusan pekerjaan, boleh-boleh saja meminta arahan dari atasan. Namun, hal ini juga harus sebatas pada hal yang bersifat profesionalisme dan tidak menyesatkan pandangan atasan terhadap rekan kerja yang lain.
Sikap negatif bawahan seperti di atas tentulah mengganggu suasana kerja bahkan bisa mengakibatkan menurunnya produktivitas karyawan-karyawan lain. Hubungan kerja sudah seharusnya dilandasi dengan niat baik dan saling menghormati.
Dalam hal relasi antara bawahan dan atasan, menghormati tidak patut dipandang dalam artian sempit seperti sikap yangterlalu sipan saat di hadapan atasan saja lalu menjelek-jelekkannya di belakang. Namun, perlu untuk memandang atasan juga adalah manusia biasa sama seperti bawahan yang ingin diperlakukan adil serta manusiawi.