5 Cara Upgrade Skill di Entry-level biar Tak Jalan di Tempat

Banyak karyawan entry-level merasa perlu menguasai banyak keterampilan sekaligus. Akibatnya, energi terkuras, tetapi tidak ada satu pun keterampilan yang benar-benar berkembang signifikan. Padahal, tiap posisi memiliki skill inti yang paling dibutuhkan dalam pekerjaan sehari-hari.

Coba perhatikan tugas yang paling sering kamu kerjakan. Tools apa yang hampir selalu kamu buka tiap hari? Skill apa yang kalau dikuasai dengan baik bisa membuat pekerjaan selesai lebih cepat atau lebih rapi? Fokus ke situ dulu. Skill yang dipakai tiap hari akan berkembang lebih cepat dibanding skill yang hanya dipakai sesekali.

Belajar skill baru tidak selalu harus melalui kursus mahal atau sertifikasi resmi. Pekerjaan sehari-hari kerap menjadi tempat belajar paling realistis. Kamu bisa belajar dari tugas-tugas yang diberikan kepadamu, termasuk revisi dan masukan dari atasan.

Daripada langsung menyalahkan diri sendiri, coba perhatikan polanya. Di bagian mana kamu paling sering mengulang kesalahan? Pada tahap mana pekerjaan terasa paling lama? Dari situ, biasanya terlihat skill apa yang memang perlu diperkuat, bukan sekadar ditambah.

Setelah skill inti mulai terbentuk, barulah kamu bisa menambah skill lain. Pastikan saja kamu memilih skill yang masih berkaitan dengan bidang kerja saat ini. Ingat, skill pendukung berfungsi untuk memperkuat, bukan menggantikan fokus utama.

Pilih skill pendukung yang masih satu jalur dengan pekerjaanmu sekarang. Kalau kamu bekerja sebagai marketing, mempelajari copywriting atau data analysist akan lebih berguna dibanding belajar hal yang sama sekali di luar konteks. Skill tambahan seharusnya membantu pekerjaan, bukan sekadar terlihat keren.

Banyak karyawan baru enggan meminta feedback karena takut dianggap tidak kompeten. Padahal, di level entry, tidak ada tuntutan untuk langsung sempurna. Selain itu, feedback dari atasan atau klien menjadi salah satu cara tercepat untuk mengetahui area yang perlu ditingkatkan. Tanpa masukan, proses belajar sering kali berjalan lambat atau tidak terarah.

Mintalah feedback dengan pertanyaan yang spesifik, bukan “pekerjaanku sudah oke belum?”. Misalnya, soal alur kerja, hasil akhir, atau cara berkomunikasi. Dari situ, kamu bisa tahu apa yang perlu diperbaiki tanpa harus menebak-nebak.

Perasaan jalan di tempat sering muncul karena progres tidak pernah dicatat. Padahal, bisa jadi kemampuanmu sudah jauh berkembang dibanding awal masuk kerja. Karena tidak punya catatan, kamu tidak bisa melihat perubahan ini.

Mulai biasakan mencatat hal-hal kecil yang berubah. Tools yang sekarang lebih dikuasai, proses kerja yang jadi lebih rapi, atau jenis tugas yang sudah tidak membuatmu panik lagi. Catatan ini akan menjadi pengingat bahwa proses belajar memang berjalan. Dengan begitu, kamu akan lebih termotivasi untuk terus belajar.

Upgrade skill di entry-level bukan tentang menjadi yang paling unggul dalam waktu singkat. Proses ini lebih tentang konsistensi dan kemauan untuk terus bertumbuh. Jadi, jangan putus asa dan teruslah belajar!