Ini Lho 5 Tanda Kalau Kamu Pegawai Kesayangan Bos

Jangan salah, seorang pegawai yang jarang mendapatkan pujian dan sanjungan bukan berarti atasan tersebut tidak menyukainya. Bisa jadi, hal tersebut merupakan bentuk penilaian tersendiri dari atasan karena sudah banyak prestasi yang kamu ukir di kantor.

Kalimat-kalimat pujian hanya merupakan salah satu bagian kecil perhatian yang tidak selalu diungkapkan oleh atasan kepada pegawainya yang berprestasi. Karena reputasi kamu sebagai pegawai sudah baik, seorang atasan biasanya akan meminta kamu memberikan feedback mengenai perusahaan dan bukannya malah mengumbar pujian dan sanjungan yang tidak memberikan dampak apa-apa.

Merupakan sebuah pertanda baik jika atasan sering memintamu memberikan masukan mengenai kemajuan perusahaan. Pegawai yang memang sudah benar-benar bisa dipercaya biasanya akan diajak turut serta dalam pertemuan-pertemuan perusahaan.

Atau bisa juga atasan lebih banyak mengajak kamu berbicara dan memperhatikan dengan seksama apa yang kamu bicarakan. Hal tersebut merupakan pertanda kecil bahwa atasanmu memang menyukai kinerja dan performa kamu di perusahaan tersebut.

Pegawai yang menjadi kesayangan atasannya bukan berarti bebas dari peringatan. Malahan, ada beberapa pegawai yang sering diberikan peringatan agar bisa memberikan kinerja yang lebih baik bagi perusahaan.

Seorang atasan yang menyukai pegawainya memang biasanya akan memberikan banyak peringatan dan tidak semuanya positif. Ada beberapa peringatan keras yang biasanya bisa memantik semangat seorang pegawai agar bisa memperbaiki kinerjanya.

Peringatan yang positif ternyata bisa membuat seorang pegawai bisa lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaannya dan mampu menyelesaikannya dengan baik.

Jika atasan kamu sering memintamu memberikan teladan kepada rekan-rekan kerja yang lain, artinya kamu memang sudah mendapatkan kepercayaan sebagai pegawai yang berkompeten. Atasan kamu biasanya akan terkesan dengan performa dan kinerja kamu di kantor sehingga berharap bisa menularkan hal-hal positif kepada pegawai-pegawai yang lain.

Jika kamu mendapatkan kesempatan tersebut, jadikan hal tersebut sebagai pembelajaran agar bisa membuat kamu bisa bekerja lebih baik lagi di kantor. Bisa juga hal tersebut untuk melatih jiwa kepemimpinanmu sekaligus menunjukkan keahlian kamu di kantor.

Jangan mengeluh seandainya kamu diberikan tugas dan tanggung jawab ‘lebih’ daripada rekan-rekan kerjamu di kantor. Bisa jadi hal tersebut merupakan bentuk kepercayaan atasan atas kinerja kamu untuk kemajuan perusahaan.

Lakukan tugas dengan baik sebagai bentuk tanggung jawab dan keprofesionalanmu sebagai pegawai yang berkompeten. Tanpa bermaksud pongah karena diberikan kepercayaan lebih oleh atasan, tunjukkan kepada atasan bahwa kamu sanggup mengerjakan semua tugas dengan sebaik-baiknya.

Menjadi kesayangan atasan tidak serta merta membuatmu bermalas-malasan dan tak mau melaksanakan tugas seperti biasanya. Justru, dengan adanya ‘kepercayaan’ dari atasan, bisa memotivasi kamu untuk bekerja dengan lebih giat sehingga kinerja pun akan meningkat.