Kenapa Job Desk Content Writer Jarang Sama dengan Lowongan Aslinya?

Lowongan content writer umumnya ditulis dengan bahasa yang dibuat seramah mungkin supaya tidak menakuti pelamar sejak awal. Kalimatnya ringkas, fokus pada inti pekerjaan, dan menghindari daftar tugas yang terlalu teknis. Di tahap ini, job desk lebih berfungsi sebagai gambaran kasar. Tujuannya sederhana, yaitu menarik orang yang tepat untuk melamar dulu.

Masalah baru terasa setelah mulai bekerja karena pekerjaan menulis jarang berdiri sendirian. Selain menulis artikel, ada riset singkat, penyesuaian gaya klien, atau revisi konten lama yang ikut masuk ke tugas kerja. Detail semacam ini sering tidak muncul di lowongan karena dianggap masih satu jalur.

Banyak lowongan dibuat ketika tim sedang butuh bantuan, tetapi proses rekrutmen bisa memakan waktu. Selama itu, arah kerja bisa berubah tanpa disadari pelamar. Topik yang tadinya prioritas bisa bergeser, platform baru mulai digarap, atau target audiens ikut menyesuaikan. Situasi ini lumrah, terutama di tim konten yang kerjanya mengikuti arus.

Ketika content writer akhirnya masuk, job desk yang dijalani sudah menyesuaikan kondisi terbaru. Tugas yang awalnya terlihat fokus menulis artikel saja bisa berkembang ke caption, newsletter, atau pembaruan konten lama. Dari sisi pekerja, ini terasa berbeda dari lowongan. Dari sisi tim, ini sekadar menyesuaikan kebutuhan yang berjalan.

Di banyak perusahaan, peran content writer tidak berdiri sendirian secara kaku. Penulisan, penyuntingan ringan, dan penyusunan ide sering dianggap satu paket kerja. Lowongan ditulis untuk satu posisi, tetapi praktiknya mencakup beberapa tugas yang saling beririsan. Hal ini jarang dijelaskan panjang lebar karena dianggap sudah menjadi kebiasaan.

Akhirnya, penulis diminta ikut mengusulkan judul, menyesuaikan alur tulisan, atau mengecek ulang struktur naskah. Dari luar terlihat seperti keluar dari job desk. Padahal di dalam tim kecil atau menengah, pembagian seperti ini justru mempercepat kerja. Bukan soal rangkap jabatan, melainkan cara kerja yang efisien.

Job desk di lowongan bersifat netral karena belum tahu siapa yang akan mengisi posisi tersebut. Setelah bekerja, atasan mulai melihat cara menulis, kecepatan adaptasi, dan pemahaman terhadap topik. Dari sini, pembagian tugas bisa berubah secara alami. Bukan karena aturan tertulis, tetapi karena kenyataan di lapangan.

Jika penulis dinilai mampu mengerjakan topik yang lebih rumit atau format tertentu, tugas tambahan bisa muncul. Judul posisi tetap sama, tetapi ruang geraknya bertambah. Hal ini sering disalahartikan sebagai penambahan beban.

Menulis konten tidak punya beban kerja yang selalu sama setiap hari. Ada tulisan yang bisa selesai cepat, ada pula yang perlu riset lebih panjang dan revisi berlapis. Variasi ini membuat job desk content writer sulit ditulis secara presisi sejak awal. Lowongan hanya bisa memberi gambaran umum, bukan simulasi kerja sehari-hari.

Detail pekerjaan baru terasa setelah kerja. Di titik ini, muncul kesan bahwa praktiknya berbeda dari lowongan. Padahal yang berubah bukan definisi pekerjaannya, melainkan situasi yang dihadapi. Dunia konten memang bergerak, dan deskripsi kerja sering tak selaras kenyataannya.

Lowongan kerja jarang bisa menggambarkan seluruh isi pekerjaan secara utuh. Banyak detail baru muncul setelah seseorang benar-benar masuk ke dalam tim. Itulah sebabnya perbedaan sering terasa, meski arahnya masih sama. Kalau sejak awal sudah paham kondisi ini, masihkah perbedaan tersebut terasa sebagai masalah?