5 Konsekuensi Terlalu Mudah Resign, Baru Terasa Belakangan!

HR memang makin terbuka, tapi bukan berarti mereka tutup mata dengan riwayat pelamar kerja. CV dengan riwayat kerja hanya 3 bulan, 6 bulan, atau maksimal 1 tahun tetap akan memicu pertanyaan. Ini bukan soal toksik atau tidak, melainkan soal konsistensi. HR jadi curiga jangan-jangan kamu gampang bosan dan kabur saat tantangan datang.

Semakin sering resign, semakin berat beban penjelasannya. Sekali dua kali masih bisa dimaklumi. Namun, kalau polanya berulang, kamu harus siap dengan jawaban yang solid dan masuk akal. Kalau gak, label “kurang tahan tekanan” atau “tidak loyal” bisa menempel tanpa kamu sadari.

Kerja itu bukan cuma soal belajar hal baru, tapi juga menuntaskan proses. Banyak skill penting, seperti pemecahan masalah kompleks, kepemimpinan kecil-kecilan, atau menghadapi konflik tim, baru terasa setelah kamu cukup lama di satu tempat. Kalau keburu resign, yang kamu dapat cuma permukaannya.

Akibatnya, kamu terlihat punya banyak pengalaman, tapi minim kedalaman. Saat masuk ke level lebih tinggi, gap ini akan terasa. Kamu tahu banyak hal, tapi gak benar-benar ahli pada satu area. Ini berbahaya dalam jangka panjang karena karier butuh spesialisasi, bukan sekadar koleksi pengalaman singkat.

Jejaring bukan soal kenal nama, tapi soal kepercayaan. Kepercayaan dibangun dari waktu, konsistensi, dan kontribusi. Kalau kamu sering resign, relasi yang terbentuk sering kali berhenti pada tahap “sekadar rekan kerja”. Padahal, peluang besar, seperti rekomendasi, proyek sampingan, atau ajakan pindah ke posisi strategis, biasanya datang dari orang yang pernah kerja bareng cukup lama dan tahu kualitasmu. Terlalu cepat pergi bisa bikin kamu kehilangan potensi dukungan jangka panjang.

Ironisnya, terlalu sering resign bisa bikin toleransi stres makin rendah. Setiap kali ada konflik, target berat, atau atasan yang menyebalkan, otakmu otomatis mencari jalan keluar tercepat: resign. Padahal, kemampuan bertahan dan menyelesaikan masalah justru salah satu aset paling berharga dalam karier. Belajar bertahan bukan berarti pasrah, tapi melatih diri menghadapi realitas kerja yang memang gak selalu ideal. Kalau ini gak dilatih, kamu akan terus mengulang siklus yang sama di mana pun kamu bekerja.

Resign bukan cuma soal mental, tapi juga uang. Masa menganggur, adaptasi di tempat baru, atau gaji yang diulang dari bawah bisa bikin kondisi finansial gak stabil. Apalagi, kadang resign dilakukan tanpa persiapan dana darurat yang matang. Dalam jangka panjang, pola ini bisa menghambat target finansial, seperti menabung, investasi, atau rencana besar lainnya. Karier yang lompat-lompat sering kali sejalan dengan keuangan yang ikut goyah.

Intinya, resign merupakan hak, tapi juga keputusan besar. Mudah resign tanpa refleksi bisa membawa konsekuensi yang diam-diam menumpuk. Sebelum memutuskan keluar, ada baiknya bertanya ke diri sendiri. Ini benar-benar jalan terbaik atau cuma cara cepat lari dari ketidaknyamanan? Karena di dunia kerja, yang bikin naik level bukan cuma berani pindah, tapi juga berani bertahan dan menyelesaikan.