5 Cara Menghadapi Rekan Kerja yang Gemar Mengadu

Jika kamu menjadi target aduan yang dilakukan olehnya, maka jangan buru-buru terpancing emosi. Kamu perlu memahami terlebih dahulu apa konteks yang diadukannya dan tujuan apa yang memang dimilikinya.

Dengan memahami hal tersebut, maka kamu jadi dapat menentukan sikap setelahnya. Jangan sampai justru mendahulukan emosi di atas kelogisan diri.

Tidak semua hal-hal yang diadukan oleh rekan kerjamu memang benar. Ada pula yang mungkin disebabkan karena mispersepsinya, sehingga tentu keliru.

Bila aduan tersebut dirasa sudah sangat merugikanmu, maka jangan ragu untuk memberikan klarifikasi. Hal ini juga untuk menentukan sikapmu dalam menghadapi rekan kerja yang demikian.

Sering kali permasalahan mengenai aduan ini juga disebabkan oleh dirimu sendiri. Jika kamu justru termasuk orang yang gemar berkomentar miring, maka hal ini bisa menjadi konsekuensi untukmu.

Itu lah mengapa kamu harus dapat menjaga tutur kata dengan sebaik mungkin setelah hal tersebut terjadi. Jangan sampai rekan kerjamu memiliki celah untuk mengadukanmu lagi.

Tipe rekan kerja yang pengadu tentu tidak akan ada yang menyukainya. Bahkan tak jarang kamu akan merasa tak nyaman saat berada di dekatnya.

Itu lah yang membuatmu perlu memberikan jarak yang jelas dengan dirinya. Berada terlalu dekat dengannya juga bisa memberikan bumerang tersendiri untukmu.

Kamu mungkin menganggap rekan kerjamu sebagai sosok yang pengadu, namun bukan berarti ia juga merupakan tipikal yang jujur. Bisa jadi orang seperti itu juga pandai dalam memainkan sikap, sehingga tak terlalu terlihat perbedaannya.

Jangan mudah mempercayai ucapannya sebelum kamu mendengar klarifikasi dari pihak yang diadukan atau kamu melihat buktinya secara langsung. Utamakan pemikiran yang logis di atas perasaan semata.

Biasanya tidak ada banyak orang yang tahan jika memiliki rekan kerja yang aduan. Selain memiliki stigma negatif, namun juga biasanya sering dianggap cari muka. Jaga sikap baik-baik saat di tempat kerja, ya!