Mending Resign aja Kalau Sudah Begini Keadaannya!

Menurut saya pribadi, selain menjadi faktor maju tidaknya sebuah perusahaan, kepemimpinan atasan menjadi salah satu faktor paling menentukan bagaimana kita bisa bekerja secara maksimal. Effort kerja kita akan bertambah dua-tiga kali lipat bila gaya kepemimpinan atasan bisa dikatakan sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. Tapi tentu tak menutup kemungkinan justru akan membuat effort kerja kita berkurang dua-tiga kali lipat bila gaya kepemimpinan tak sesuai.

Bagi karyawan, gaya kepemimpinan atasan pasti akan mempengaruhi kinerja mereka. Dan boleh jadi, menurut saya pribadi, gaya kepemimpinan atasan merupakan hal pertama yang paling mempengaruhi kebetahan karyawan dalam sebuah perusahaan.

Tetapi, biasanya kita baru akan tahu cocok-tidaknya sebuah gaya kepemimpinan atasan terhadap karyawannya atau perusahaan paling tidak satu tahun lamanya. Karena itu, kalau kamu merasa sudah setahun lamanya gaya kepemimpinan atasan kamu tidak juga dapat membuat effort kerja kamu bertambah, bahkan justri cenderung menurun, lebih baik kamu segera mencari tempat kerja yang baru.

Selain gaya kepemimpinan atasan, lingkungan tempat bekerja juga menjadi hal sangat penting yang dapat menentukan kinerja karyawan. Seorang karyawan yang berlatar belakang kreatif pastilah tidak cocok bila bekerja di lingkungan kerja yang monoton, benar-benar mengikuti alur jam kerja dan kegiatan sehari-hari yang itu-itu saja. Sementara karyawan lain yang berlatar belakang akuntan pastilah tidak cocok bila bekerja di lingkungan kerja yang fleksibel, jam kerja yang tak menentu, dan lingkungan kerja yang ramai.

Kenyamanan dan lingkungan tempat bekerja memang sudah menjadi satu paket. Tidak hanya dalam menjalani sebuah hubungan berpacaran atau hubungan keluarga, kenyamanan juga menjadi hal penting yang perlu dibangun oleh lingkungan tempat kita berada.

Seorang bocah pasti akan lebih memilih menyendiri dalam kemurungan bila setiap hari ia hanya menjadi bahan ledekan bagi teman-teman sekolah atau rumahnya. Seorang karyawan juga pasti tidak akan betah bila sering menjadi pembicaraan di lingkungan tempat bekerja yang doyan bergosip. Nah, lingkungan tempat bekerja sudah pasti menjadi hal fundamental apakah betah tidaknya atau nyaman tidaknya seorang karyawan bekerja di sebuah perusahaan.

Karena itu, bila kamu sudah merasa tidak lagi mendapatkan kenyamanan, atau memang tidak pernah merasakan kenyamanan sejak hari pertama kamu bekerja, maka ada baiknya kamu mempersiapkan diri untuk resign dan mencari tempat bekerja yang baru. Karena lingkungan tempat kamu bekerja juga sangat mempengaruhi bagaimana kinerja kamu ke depan.

Sebagaimana yang kita tahu, hak dan kewajiban merupakan sesuatu yang tidak bisa terpisahkan. Sekalipun kita hanyalah seorang karyawan, tetapi hak pastilah menjadi hal harus kita terima setelah kita menunaikan kewajiban untuk perusahaan. Gaji bulanan adalah salah satu contoh hak karyawan setelah melakukan kewajibannya.

Tapi, mulai dari sekarang ada baiknya apakah gaji yang kamu terima sudah sesuai dengan kewajiban yang kamu lakukan. Misal, kamu digaji sebesar Rp 2,5 juta rupiah dengan pekerjaan yang cukup banyak, seperti memegang kendali media sosial perusahaan sekaligus menjadi kordinator, membuat laporan kerja dan karyawan di bawahnya setiap hari, bekerja hingga hari Sabtu, memantau dan menganalisa traffic setiap media sosial perusahaan, memastikan semua media sosial perusahaan berjalan baik, apakah itu sebanding? Atau ketika kamu sakit perusahaan tidak bersedia mengcover biaya kamu, padahal kamu sudah bekerja penuh dedikasi selama setahun lebih untuk perusahaan.

Poin ini mungkin untuk karyawan yang sudah bekerja selama 3-4 tahun lebih dan penuh dedikasi di sebuah perusahaan, namun tak merasa ada perubahan berarti dalam kariernya. Misal, kamu seorang marketing yang sudah bekerja selama 3-4 tahun di sebuah perusahaan, tetapi komisi yang kamu terima masih sama seperti sejak kali pertama kamu bekerja di sana, dan gaji atau jabatan kamu tak kunjung naik signifikan, padahal kamu selalu berhasil mencapai target perusahaan.

Atau, setelah kamu bekerja di sebuah perusahaan selama bertahun-tahun, tak ada perubahan berarti yang kamu rasakan dalam hidup selama itu. Padahal hidup kamu tidak glamor dan terbilang sederhana, tetapi entah mengapa, kamu tak merasa ada perubahan berarti seperti bertambahnya relasi, bertambahnya taraf hidup, atau kamu mulai bisa membagi waktu untuk menjalani hobi. Kamu tidak bisa mendapatkan semua itu padahal sudah lama bekerja di sebuah perusahaan penuh dedikasi.

Menurut saya, kalau kamu berada di posisi seperti itu, maka ada baiknya bila kamu perlu memikirkan untuk resign dan mencari tempat kerja yang baru.

Empat poin di atas adalah kondisi, yang menurut saya, sangat tepat bagi kamu untuk mulai memutuskan resign. Kalau kamu punya pendapat lain atau mungkin kondisi lain yang seharusnya membuat seorang karyawan perlu berpikir resign, kamu bisa share di comment box.