5 Suka Duka Bekerja Sebagai HRD, Jadi Penghubung di Kantor!

Salah satu hal yang menyenangkan dari menjadi HRD adalah peran pentingnya sebagai penghubung antara perusahaan dan karyawan. HRD berperan aktif dalam menciptakan komunikasi dua arah yang sehat agar kebutuhan kedua belah pihak bisa terpenuhi.

HRD juga memiliki kesempatan besar untuk membangun lingkungan kerja yang positif dan mendukung. Ketika berhasil membantu menyelesaikan konflik atau meningkatkan kesejahteraan karyawan, itu menjadi pencapaian yang sangat memuaskan secara pribadi dan profesional.

Sebagai HRD, tidak jarang kamu harus menjadi penengah di tengah konflik antar karyawan, atau bahkan antara karyawan dan atasan. Ini bisa menjadi tantangan besar, apalagi jika situasinya kompleks dan melibatkan banyak emosi.

Menyelesaikan konflik tidak hanya membutuhkan logika, tetapi juga empati dan kecermatan. Salah langkah sedikit saja bisa menimbulkan ketegangan baru atau dianggap tidak adil oleh salah satu pihak. Tugas ini seringkali menguras mental dan energi.

HRD juga berperan dalam pelatihan dan pengembangan karyawan. Ketika kamu melihat seseorang berkembang pesat setelah mengikuti pelatihan yang kamu fasilitasi atau rekomendasikan, itu bisa jadi sumber kebanggaan tersendiri.

Membantu seseorang mencapai potensi terbaiknya adalah bagian paling memuaskan dari pekerjaan ini. Kamu merasa menjadi bagian dari perjalanan sukses mereka, bahkan jika kontribusimu hanya di balik layar.

Salah satu tugas paling berat bagi HRD adalah ketika harus melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK). Meskipun keputusan ini biasanya berasal dari manajemen atau kondisi perusahaan, HRD tetap menjadi pihak yang menyampaikan kabar buruk tersebut.

Menyampaikan keputusan berat kepada karyawan, apalagi yang sudah lama bekerja, bisa menjadi pengalaman emosional dan penuh tekanan. Meskipun sudah terbiasa, tetap saja tidak mudah melihat seseorang kehilangan pekerjaan.

Karyawan sering merasa nyaman curhat kepada HRD, terutama soal masalah kerja, lingkungan, atau tekanan dari atasan. Ini menunjukkan bahwa HRD dipercaya sebagai tempat yang aman untuk didengarkan.

Namun, kepercayaan ini bisa menjadi beban ketika HRD juga dijadikan sasaran keluhan yang seharusnya ditujukan ke pihak lain. Bahkan, dalam beberapa situasi, HRD kerap jadi kambing hitam ketika keputusan perusahaan tidak disukai karyawan.

Bekerja sebagai HRD adalah profesi yang menantang namun penuh makna. Dibalik tugas administratif dan kebijakan perusahaan, ada tanggung jawab besar dalam menjaga keharmonisan dan pertumbuhan manusia di dalam organisasi. HRD bukan hanya tentang data dan dokumen, tapi juga tentang empati, komunikasi, dan keputusan yang berdampak pada kehidupan banyak orang.