Memegang jabatan sebagai seorang atasan tentunya bukanlah perkara mudah. Kamu harus memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat untuk dapat memimpin sebuah instansi.
Meski sudah berusaha dengan baik, kadang kala selalu saja ada permasalahan yang sering terjadi. Permasalahan tersebut bahkan bisa terjadi antara atasan dan bawahan. Jika kamu mengalami persoalan seperti berkonflik dengan bawahan, beberapa tips berikut ini bisa kamu coba untuk praktikkan.
Hal utama yang harus kamu lakukan adalah memastikan apa kesalahan atau permasalahannya. Tanpa tahu sebabnya, maka akan sulit menentukan solusinya.
Menurutmu mungkin hal tersebut salah, namun kamu belum mendengarkan dari sisi bawahanmu. Oleh sebab itu, pastikan kedua pendapat tetap dipertimbangkan dalam menentukan solusinya.
Solusi terbaik untuk menghadapi permasalahan adalah dengan berdiskusi. Dalam ruang lingkup profesionalitas, tentunya diskusi yang tersaji juga harus dilakukan dengan sopan.
Tanpa cara yang sopan, maka akan sulit untuk dapat menemukan solusinya. Hal yang justru terjadi adalah permasalahan dapat runyam sebab melibatkan emosi di dalamnya.
Menjadi pemimpin memang diharuskam memiliki sikap yang tegas, namun tidak dengan otoriter. Bersikap otoriter jelas tidak akan menyelesaikan masalah apa pun.
Jika kamu memiliki masalah dengan bawahan, jangan sampai sikap otoriter menguasai dirimu sendiri. Cara demikian tidak akan memberikan solusi apapun untuk dirimu sendiri.
Kadang kala mungkin sulit menyelesaikan permasalahan berdua saja. Hal ini membuat banyak orang cenderung memilih penengah yang bersikap netral pada kedua pihak.
Memilih penengah dimaksudkan untuk membantu menyelesaikan permasalahan yang terjadi. Dengan adanya penengah, diharapkan diskusi tersebut tidak sampai berlarut-larut atau justru berdampak semakin buruk.
Sebagai seorang pemimpin tentunya kamu memiliki wewenang penuh untuk melakukan apa yang memang sebaiknya dilakukan. Hal ini tentu saja termasuk bila kamu mengalami permasalahan bersama bawahan.
Jangan menggunakan wewenangmu untuk memutuskan keputusan begitu saja tanpa diskusi. Diperlukan pertimbangan untuk mencari solusi yang bijaksana bagi kedua pihak.
Mengalami konflik dengan bawahan kadang kala menjadi hal yang umum. Namun, jika penyelesaiannya tidak tepat, masalah akan menjadi runyam. Jangan begini, ya!