Wajib Tahu! Ini 6 Sikap yang Patut Kamu Hindari Saat Bekerja Dalam Tim

Layaknya sebuah tim, kamu dan anggota lain dalam timmu sudah seharusnya bisa saling bekerja sama dan saling membantu demi tercapainya hasil yang baik.

Dalam sebuah tim, biasanya masing-masing anggotanya memang sudah memiliki tugasnya sendiri untuk diselesaikan. Namun, ketika tugas yang menjadi tanggung jawabmu sudah selesai misalnya, nggak ada salahnya kamu menawarkan bantuan pada teman satu timmu, yang sekiranya memang patut dibantu. Bukankah jika pekerjaannya bisa lebih cepat selesai, keuntungannya akan sama-sama kamu rasakan juga?

Alasan logis kenapa kamu patut menghindari sikap yang satu ini adalah, sebab pekerjaan setiap anggota timmu saling berkaitan, maka ketika kamu nggak menyelesaikan tanggung jawabmu dengan baik, pekerjaan anggota timmu yang lain juga akan terpengaruh.

Misalnya, ketika kamu telambat menyelesaikan tanggung jawabmu, maka otomatis pekerjaan yang lain juga akan mengalami keterlambatan yang sama.

Jadi, berusahalah untuk bisa lebih bertanggung jawab terhadap tugas yang menjadi tanggung jawabmu. Paling nggak, dengan begitu kamu juga sudah membantu timmu untuk bisa menyelesaikan tugasnya sesuai waktu yang ditentukan.

Jika memang kamu melakukan kesalahan, ada baiknya kamu akui kesalahanmu dan berusahalah untuk memperbaikinya. Dengan memiliki sikap berani mengakui kesalahan semacam itu, bukan nggak mungkin, semua anggota timmu, alih-alih menyalahkan dan memusuhimu, mereka malah bersikap simpati dan menawarkan bantuan untuk bersama-sama mencari jalan keluar dan memperbaiki kekacauan tersebut.

Bersikap menyalahkan orang lain atas kesalahan yang kamu buat sendiri hanya akan memancing perselisihan dengan teman-teman satu timmu dan membuat kekacauan yang dialami timmu semakin besar dan semakin sulit dicari pemecahannya.

Keberhasilan sebuah tim adalah keberhasilan bersama. Tanpa bantuan dan peran dari semua anggota tim, keberhasilan itu mustahil akan terwujud. Untuk itu, berhentilah menganggap dirimu paling berjasa atas keberhasilan timmu.

Sikap semacam itu, selain bisa memancing rasa muak dari teman-teman satu timmu, juga bisa membuat image-mu buruk di hadapan mereka.

Poin kelima ini masih terkait dengan poin keempat. Jika kamu percaya bahwa keberhasilan sebuat tim terjadi atas kerja keras bersama, maka mestinya kamu juga percaya bahwa kontribusi sekecil apa pun memiliki peran penting terhadap keberhasilan tersebut.

Dalam sebuah penyajian makanan di restoran misalnya, sering kali kita hanya menganggap bahwa koki utamalah yang paling berperan besar hingga tercipta sajian yang memiliki rasa dan tampilan begitu istimewa. Lupa bahwa ada kontribusi dari para tukang pencuci piring, tukang belanja dan potong bahan makanan, dan kontribusi dari bagian lainnya yang perannya juga nggak kalah penting.

Hal yang serupa juga berlaku terhadap peran teman-teman satu timmu. Meski mungkin tampak sepele, kamu mesti mengerti bahwa tanpa peran mereka, timmu nggak akan mungkin menikmati keberhasilannya.

Kamu bukan atasan atau ketua dalam timmu, tapi seenaknya memerintah banyak hal. Mulai dari hal kecil sampai hal besar, semisal melimpahkan pekerjaan yang seharusnya menjadi tanggung jawabmu kepada teman satu timmu, hanya karena kamu malas mengerjakannya. Sikap semacam ini bukan hanya akan menjengkelkan teman-teman satu timmu, tapi juga bisa menghambat keseluruhan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab timmu.

Kalau kamu memang membutuhkan bantuan, berusahalah memintanya dengan cara baik-baik agar teman yang dimintai bantuan itu nggak merasa diperintah seenaknya.

Bahkan jika kamu seorang atasan atau ketua dalam timmu sekalipun, sebaiknya hindari sikap bossy ini karena hanya akan membuat semua anggota timmu diam-diam membangkang terhadapmu karena merasa diperlakukan nggak manusiawi.

Keenam sikap yang disebutkan tadi, selain bisa merugikan dirimu sendiri, juga memiliki andil dalam memecah hubungan baik antara anggota timmu. Jadi, masihkah kamu mau mempertahankan sikap semacam itu? Baiknya nggak ya!