7 Alasan Senioritas Menghambat Perkembangan Karakter Pribadi

Sikap senioritas seringkali dianggap sebagai hal yang wajar. Merasa memiliki kedudukan hierarkis yang tinggi, seseorang mengembangkan sikap angkuh dan merasa benar sendiri. Namun sikap senioritas secara berlebihan ternyata dapat menghambat perkembangan karakter pribadi.

Hal ini dipengaruhi oleh kurangnya kesempatan untuk pemikiran yang independen. Alih-alih berusaha dan mengandalkan kemampuan sendiri, justru melimpahkan wewenang dan tanggung jawab kepada orang-orang di bawahnya. Dalam bertindak mereka tidak pernah bisa memaksimalkan kemandirian.

Sikap senioritas memang menjadi permasalahan tersendiri di lingkungan sosial. Individu dengan sikap senioritas yang tinggi memisahkan dirinya dari lingkungan sosial. Bahkan mereka tumbuh menjadi sosok manusia yang antikritik dan tidak mau mendengar masukan.

Ternyata permasalahan ini tidak sesederhana yang terlihat. Sikap senioritas dapat menghambat perkembangan karakter. Orang-orang dengan perilaku sedemikian rupa enggan melakukan introspeksi dan evaluasi diri. Mereka terperangkap pada sudut pandang subjektif meskipun memiliki banyak sisi kelemahan.

Pengembangan karakter secara penuh turut mempengaruhi kualitas diri. Tapi semua kembali lagi dari sikap dan perilaku yang diterapkan. Tentu menjadi catatan bagi orang-orang yang masih mengedepankan sikap senioritas tanpa batas. Terutama menganggap dirinya sebagai sosok manusia paling unggul dan layak dihormati.

Sikap senioritas yang terlalu berlebihan justru membatasi kreativitas dan inovasi. Mereka yang menduduki posisi sebagai senior tidak mau belajar dan terbuka terhadap hal-hal baru. Bahkan menganggap kedudukannya yang sekarang adalah posisi paling strategis. Pada akhirnya tumbuh menjadi individu yang berpuas dengan pencapaian seadanya.

Kualitas seseorang turut diukur dari sikapnya dalam melaksanakan tanggung jawab. Baik dalam skala kecil maupun besar. Tanggung jawab yang terlaksana dengan baik menjadi bukti bahwa seseorang memiliki komitmen dan totalitas kuat. Tapi apa jadinya jika seseorang justru mengedepankan sikap senioritas berlebihan?

Sudah saatnya sikap demikian ini diperbarui. Orang-orang yang mengedepankan sikap senioritas justru rawan melupakan tanggung jawab. Merasa memiliki kedudukan yang paling tinggi, mereka akan mengesampingkan tugas-tugas kecil. Bahkan kerap menuntut orang-orang di bawahnya untuk menyelesaikan tugas yang seharusnya menjadi bagiannya.

Senioritas memang sering dianggap sebagai sikap yang sudah menjadi budaya. Terdapat lapisan kedudukan dalam situasi sosial tertentu. Contoh kecilnya adalah senioritas yang berlaku dan menjadi budaya di lingkungan kerja. Jika sikap senioritas masih sesuai dalam batas yang wajar tentu tidak masalah.

Namun yang menjadi persoalan, sikap senioritas yang diterapkan sudah di luar batas wajar. Ini menyebabkan seseorang terjebak oleh budaya hierarki yang tidak sehat. Senioritas yang berlebihan bisa menciptakan budaya di mana status lebih diutamakan daripada kompetensi dan kontribusi.

Sebagai manusia kita harus mampu mengembangkan karakter secara optimal. Seperti sikap tanggung jawab, keterampilan berkomunikasi secara efektif dan efisien, serta solidaritas yang terbangun di lingkungan sosial. Karena ini yang berperan besar dalam menentukan kualitas hidup ke depannya.

Di sisi lain, menjadi persoalan rumit saat seseorang terjebak oleh sikap senioritas yang tinggi. Sisi negatifnya dapat menghambat keterampilan berbaur di lingkungan sosial. Orang-orang yang memiliki sikap senioritas menciptakan jarak dari lingkungan sekitar. Ia merasa eksklusif atas kedudukan yang dimiliki.

Tanpa sadar kita kerap mengunggulkan sikap senioritas secara berlebihan. Seolah menjadi manusia yang paling unggul dan terhormat. Untuk selanjutnya menganggap orang-orang yang ada di lingkungan sekitar sebagai bawahan. Menempatkan diri dengan sikap seperti ini ternyata dapat menghambat perkembangan karakter.

Sikap senioritas yang berlebihan dapat mendorong sikap apatis dan individualis. Seseorang tubuh menjadi sosok manusia yang terpisah dari lingkungan sosial. Ia bertindak hanya untuk ambisi dan kepentingan pribadi. Bahkan rela mengorbankan kepentingan dan orang-orang yang ada di lingkungan sekeliling.

Seringkali, senioritas menghambat perkembangan karakter seseorang. Seperti sikap apatis dan individualis, melupakan tanggung jawab, sampai dengan melupakan kompetensi dan kontribusi. Jika hal buruk ini terus berlanjut, tentu dapat mempengaruhi perkembangan diri secara menyeluruh. Baik di lingkungan sosial maupun profesional.