Perbedaan HRD dan Personalia di Perusahaan, Jangan Sampai Keliru!
Masih banyak yang menganggap kedua posisi tersebut sama
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Jakarta, IDN Times - Tidak dapat dipungkiri jika banyak dari masyarakat menganggap posisi Human Resource Department (HRD) dan Personalia memiliki pengertian, tugas, dan lingkup kerja yang sama.
Namun, nyatanya keduanya berbeda. Perbedaan ini tidak banyak disadari oleh semua orang. Supaya masyarakat tidak salah dalam mengartikan HRD dan Personalia ada baiknya jika mengetahui perbedaan diantara keduanya.
Simak yuk!
Baca Juga: 7 Perbedaan Jam Tangan G-Shock Orisinal dan KW, Simak Bro!
Baca Juga: Cadangan Devisa: Pengertian dan Komponennya
1. Memiliki definisi berbeda
Menurut kamus besar Indonesia, HRD ini dikenal oleh masyarakat luas sebagai departemen Sumber Daya Manusia yang mana disingkat dengan SDM. Hal ini mengacu pada fungsi sistematis perencanaan untuk kebutuhan dan tuntutan SDM, seleksi dan juga pelatihan. HRD ini juga berhubungan dengan kompensasi dan penilaian kinerja karyawan.
Sedangkan, Personalia adalah bagian perusahaan yang mana mengelola kegiatan SDM dan bagian dari manajemen. Personalia berhubungan dengan perekrutan, penempatan, staf, pengembangan dan kompensasi tenaga kerja. Selain itu ada hubungannya dengan organisasi dalam mencapai tujuan organisasi.