CEO IDN Media, Winston Utomo: Manusia, Elemen Terpenting dalam Bisnis

2. Pentingnya membangun budaya kerja yang positif dan inklusif

Budaya kerja sangat memengaruhi keberhasilan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka. Oleh karenanya, menumbuhkan semangat serta loyalitas mereka itu penting untuk terus membangun dan menjaga budaya kerja yang positif dan inklusif.

Karena dengan suasana positif itulah, setiap karyawan mampu berkonsentrasi ke pekerjaan masing-masing, bukannya malah menjatuhkan satu sama lain. Agar hasil kerja Timmy dapat optimal, Winston mengungkapkan dua hal utama yang harus diperhatikan terkait budaya kerja.

“Pertama, inklusi. Ketika Timmy masuk ke kantor, hal utama yang seharusnya mereka rasakan adalah rasa lega dan senang karena diterima apa adanya, dengan segenap kelebihan dan kekurangan mereka, sehingga mereka pun merasa nyaman,” ucapnya.

Ia melanjutkan, “Kedua, lingkungan yang suportif. Timmy seharusnya dapat merasa dilibatkan, sehingga mereka dapat secara leluasa mengeksplorasi kemampuan dan kreativitas mereka. "Dengan begitu, Timmy pun dapat bertumbuh baik secara personal maupun profesional.”

3. Mendukung pengembangan karier karyawan

Tak hanya mempertimbangkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan budaya kerja yang positif, Winston menilai bahwa pengembangan karier Timmy merupakan hal lain yang tidak bisa diabaikan.

Salah satu strategi yang dilakukan oleh IDN Media untuk membantu pengembangan karier karyawannya adalah dengan memfasilitasi rotasi jabatan. Perlu diketahui bahwa dengan adanya rotasi jabatan yang terjadi di dalam sebuah perusahaan, roda di dalamnya pun dapat berjalan dengan ideal dan sehat.

Selain itu, angka turnover atau pergantian karyawan pun akan terjaga secara stabil terjaga karena adanya kesempatan untuk mengembangkan karier secara horizontal.