Upaya PT Vale Wujudkan Tenaga Kerja yang Inklusif dan Beragam

Dulu, dunia pertambangan dikenal sebagai industri yang hampir seluruhnya didominasi oleh laki-laki. Namun, kini paradigma tersebut mulai berubah. PT Vale Indonesia secara aktif mendorong peningkatan keterwakilan perempuan, tidak hanya sebagai pekerja lapangan tetapi juga sebagai pemimpin dalam struktur organisasi.

PT Vale Indonesia memiliki target jangka panjang untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam seluruh jenjang karier. Mereka juga menjamin lingkungan kerja yang aman dan mendukung bagi pekerja perempuan.

Salah satu inisiatif yang dilakukan PT Vale Indonesia adalah menyediakan fasilitas ramah perempuan. Dilansir vale.com, dijelaskan bahwa semakin bertambahnya jumlah pekerja perempuan, fasilitas penunjang, seperti rest room dan ruang laktasi menjadi fasilitas penting yang dipersiapkan oleh perusahaan baik di wilayah perkantoran, pabrik, maupun di lokasi penambangan.

PT Vale Indonesia juga mengedepankan prinsip kesetaraan gender dalam proses rekrutmen dan promosi jabatan. Dilansir vale.com, PT Vale Indonesia memiliki target untuk meningkatkan partisipasi pekerja perempuan menjadi 16 persen dari total karyawan pada 2026 dan meningkatkan perempuan dalam peran kepemimpinan, seperti supervisor, manajer, dan eksekutif menjadi 20 persen dari populasi perempuan pada 2026.

Hingga saat ini, PT Vale Indonesia telah mencatat peningkatan jumlah karyawan perempuan secara signifikan. Dilansir vale.com, dijelaskan bahwa jumlah karyawan perempuan PT Vale Indonesia pada 2024 mencapai 10,79 persen dari total karyawan.

Tidak hanya itu, dari data 2022, sejumlah perempuan telah menduduki posisi strategis di level manajerial. Sebanyak 25 orang, atau 8,3 persen dari total karyawan menduduki jabatan di tingkat manajerial dengan jabatan tertinggi sebagai general manager. Sementara itu, 11 orang, atau 4,3 persen dari total karyawan perempuan menduduki posisi manajemen. Pencapaian ini menunjukkan bahwa dengan komitmen yang konsisten dan dukungan dari semua pihak, kesetaraan gender bukan lagi hal yang mustahil di dunia pertambangan.

Setiap individu memiliki potensi untuk berkontribusi dalam pembangunan perusahaan, termasuk mereka yang berkebutuhan khusus. PT Vale Indonesia membuka ruang seluas-luasnya bagi penyandang disabilitas untuk terlibat dalam dunia kerja dengan mengadopsi prinsip kesetaraan akses. Hal ini diwujudkan melalui rekrutmen yang inklusif.

Langkah ini bukan hanya menunjukkan kepedulian terhadap isu sosial, tetapi juga mencerminkan pandangan strategis perusahaan dalam memanfaatkan keberagaman sebagai kekuatan. Dilansir vale.com, dijelaskan bahwa jumlah karyawan penyandang disabilitas pada 2022 berjumlah 4 orang dan mencakup 0,1 persen dari total seluruh karyawan. Mereka bekerja sebagai non staf maupun senior staf. Pendekatan ini menegaskan bahwa inklusi bukan sekadar simbolis, tetapi benar-benar diimplementasikan sebagai bagian dari budaya perusahaan.

Sebagai perusahaan tambang yang beroperasi di daerah dengan kepadatan masyarakat adat dan komunitas lokal, PT Vale Indonesia menyadari betul pentingnya membangun relasi yang adil dan setara dengan warga sekitar. PT Vale Indonesia memastikan proses perekrutan berlangsung transparan dan berkeadilan, dengan prioritas diberikan kepada warga lokal yang memenuhi kualifikasi

Dilansir vale.com, dijelaskan bahwa proses rekrutmen karyawan dilaksanakan secara adil dengan berbasis kompetensi, dan berlangsung secara berjenjang. Seleksi tenaga kerja selalu diawali dengan rekrutmen talenta lokal, regional, baru kemudian nasional. PT Vale Indonesia hingga 2024 memiliki 3.067 karyawan, di mana 2.584 atau 83 persen di antaranya adalah tenaga kerja lokal.

PT Vale Indonesia terus berkomitmen untuk mendengarkan suara masyarakat, salah satunya dengan diselenggarakannya Focus Group Discussion (FGD) bertema “Membangun Mekanisme Rekrutmen Partisipatif untuk Keberlanjutan” yang diselenggarakan pada 3-5 Oktober 2024 di Aula Ontaeluwu, Sorowako, Luwu Timur.

Dilansir vale.com, dijelaskan bahwa FGD ini melibatkan 39 perwakilan dari berbagai elemen masyarakat di empat wilayah, yaitu Nuha, Towuti, Malili, dan Wasuponda. Kegiatan ini diselenggarakan oleh Departemen External Relations dan Human Capital PT Vale Indonesia yang bekerja sama dengan Pemerintah Kabupaten Luwu Timur dan Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan dengan tujuan merumuskan mekanisme rekrutmen non staf yang lebih partisipatif dan inklusif.

Tidak hanya dalam aspek rekrutmen, perusahaan juga memberikan dukungan dalam bentuk Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM). Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa kehadiran PT Vale Indonesia benar-benar membawa manfaat langsung bagi masyarakat di sekitar area operasional. Langkah ini menciptakan sinergi yang positif antara perusahaan dan masyarakat, serta membantu mengurangi kesenjangan sosial yang sering muncul di daerah-daerah sekitar area pertambangan.

Komitmen PT Vale Indonesia terhadap pengembangan SDM tidak berhenti pada karyawan tetap. Perusahaan juga membuka peluang bagi pelajar dan mahasiswa untuk melakukan kerja praktik dan penelitian tugas akhir di lingkungan kerja yang profesional.

Dilansir vale.com, dijelaskan bahwa kerja praktik dan penelitian tugas akhir adalah program pemberdayaan masyarakat di mana perusahaan memberi kesempatan kepada pelajar atau mahasiswa yang ingin menyelesaikan tugas akhir mereka untuk melakukan kerja praktik dan penelitian mereka di PT Vale Indonesia dalam durasi waktu terbatas.

Peserta program kerja praktik atau penelitian tugas akhir di PT Vale Indonesia akan mendapatkan berbagai fasilitas pendukung selama mengikuti program. Mereka akan memiliki kesempatan berharga untuk belajar langsung tentang praktik bisnis pertambangan yang berkelanjutan di PT Vale Indonesia.

Untuk menunjang kenyamanan selama program, PT Vale Indonesia menyediakan tempat tinggal di wilayah operasional perusahaan serta transportasi dari dan ke lokasi kerja praktik. Sebagai bentuk apresiasi dan pengakuan atas partisipasi, setiap peserta akan menerima sertifikat setelah menyelesaikan program.

Program ini memberikan pengalaman langsung tentang bagaimana dunia pertambangan modern dijalankan, serta membuka akses kepada generasi muda untuk belajar dari para profesional yang berpengalaman di bidangnya. Melalui program ini, PT Vale Indonesia tidak hanya mempersiapkan generasi penerus yang siap kerja, tetapi juga ikut membentuk calon-calon pemimpin masa depan yang memahami pentingnya etika, keberlanjutan, dan inovasi dalam industri tambang.

Transformasi menuju tempat kerja yang lebih inklusif dan beragam bukanlah proses yang mudah. Dibutuhkan komitmen jangka panjang, keberanian untuk berubah, serta kerja sama dari berbagai pihak. PT Vale Indonesia telah menunjukkan bahwa langkah nyata dalam Menambang Kebaikan bisa menghadirkan perubahan positif yang nyata, bahkan dalam industri sekeras pertambangan. Perubahan ini dimulai dari satu langkah kecil, satu komitmen, satu suara #StartsWithMe.