Kamu tidak pernah dimintai bantuan, membuat rekan kerja meragukan kemampuanmu.
Selalu diminta bantuan bisa menjadi indikator kurangnya kontribusi dari dirimu.
Reaksi pasif-agresif dan manajemen mikro dapat menjadi tanda bahwa kamu tidak bekerja maksimal.
Jakarta, IDN Times - Apakah kamu pernah bekerja dengan rekan kerja yang tidak pernah berusaha keras? Atau justru tanpa sadar kamulah orang yang seperti itu? Rekan kerja seperti ini mungkin akan membuat yang lain frustasi.
Untuk mengetahui apakah kamu mungkin salah satu dari rekan kerja yang terlalu santai, berikut ini adalah lima tanda-tandanya, dikutip dari The Muse.
Tidak peduli seberapa keras kamu memutar otak, kamu tidak dapat mengingat kapan terakhir kali salah satu rekan kerjamu mendekatimu untuk meminta bantuan dalam sebuah proyek, masalah, atau tugas. Mungkin kamu berpendapat bahwa mereka bisa mengatasi semuanya. Namun, mungkin tidak demikian.
Sebaliknya, rekan kerjamu mungkin merasa tidak nyaman bersandar pada kamu pada saat dibutuhkan, karena mereka tidak merasa yakin mereka dapat mempercayaimu untuk menyelesaikan pekerjaan. Kamu belum terbukti dapat diandalkan dan menguasai banyak hal pada masa lalu. Jadi, ketika mereka membutuhkan bantuan, mereka akan pergi ke tempat lain.
Ini kebalikan dari poin di atas. Jika kamu merasa selalu diminta untuk membantu, ini bisa menjadi indikator kamu tidak cukup berkontribusi.
Memintamu untuk membantu bisa jadi merupakan cara halus anggota tim untuk memberi tahu bahwa kamu perlu ikut andil dan mengambil inisiatif. Atau, mereka bisa saja meminta bantuanmu karena kamu memiliki banyak waktu luang.
Apa pun itu, intinya tetap sama: Jika kamu selalu diminta untuk membantu, kamu mungkin perlu meningkatkan kemampuan tanpa diminta.
Saat kamu keluar dari kantor pada pukul 4 sore, kamu berpapasan dengan seorang rekan kerja dan memberikan senyuman ramah kepadanya. Dia melambaikan tangan, mengatakan sampai jumpa besok, dan kemudian memberikan komentar seperti "pasti menyenangkan bisa pulang lebih awal setiap hari."
Apakah ini pasif-agresif? Tentu saja. Namun, jika rekan-rekan kerjamu merasa tidak nyaman mendekati kamu tentang kurangnya usahamu, komentar semacam ini mungkin merupakan petunjuk terbaik tentang bagaimana kamu dipandang.
Terus-menerus mendengar hal-hal dari rekan kerjamu tentang bagaimana mereka berharap daftar tugas mereka sesingkat atau kotak masuk mereka sekosong milikmu, mungkin membuat kamu berpikir mereka hanya mencoba merendahkan atau menyindir. Namun, pernyataan yang bergumam ini sebenarnya bisa menjadi gejala dari sesuatu yang lebih dalam yang sedang terjadi.
Selama beberapa waktu, kamu memegang kendali atas beban kerjamu sendiri. Namun, akhir-akhir ini kamu menyadari atasanmu tampaknya semakin sering ikut campur. Bahkan, dia dengan cepat merayap masuk ke wilayah manajemen mikro.
Sebelum kamu menyalahkan atasan yang suka mengintip, pertimbangkan hal ini: rekan-rekan kerjamu bisa saja mengeluh bahwa kamu memperlambat pekerjaan atau gagal memberikan kontribusi yang adil. Atau karena atasan mungkin jauh lebih pintar dan lebih sadar daripada yang kamu kira, dia mungkin telah menyadari penurunan motivasimu.
Meskipun manajemen mikro juga bisa menjadi tanda atasan yang buruk, ada baiknya kamu mempertimbangkan apakah kamu melakukan sesuatu yang membuat atasan melakukan tingkat pengamatan seperti itu.
Kamu sedang berada dalam rapat tim ketika seseorang menyebutkan tentang perombakan branding yang telah selesai beberapa minggu yang lalu. Secara ajaib kamu tidak tahu bahwa hal seperti itu sedang terjadi.
Bahkan, jika dipikir-pikir lagi, kamu sering kali baru mengetahui tentang proyek tersebut beberapa minggu atau bulan setelah proyek tersebut selesai, dan kamu tentu saja tidak pernah diminta untuk membantu proyek tersebut.
Pikirkanlah seperti ini: jika kamu telah membangun reputasi sebagai seseorang yang sedikit santai, anggota tim kamu tidak akan terburu-buru untuk bekerja sama denganmu. Akibatnya, kamu mungkin akan sering tidak dilibatkan dalam prosesnya.
Kamu tahu betapa frustrasinya rekan kerja yang tidak berkontribusi. Jadi, tidak perlu dikatakan lagi, kamu tidak ingin menjadi seperti itu.
Mungkin sulit untuk menjadi sadar diri di kantor. Namun, jika kamu memiliki kecurigaan bahwa rekan kerjamu mungkin mulai frustrasi dengan kamu, perhatikan tanda-tanda ini.
Apa yang harus kamu lakukan jika kamu mendapati kamu tidak memberikan kontribusi yang cukup untuk dianggap sebagai anggota tim yang hebat? Solusinya sederhana saja: tingkatkan permainanmu. Dan, ambil langkah lebih jauh dengan mendekati rekan kerjamu dan tanyakan, apakah ada yang bisa kamu bantu?
Apa tanda paling umum bahwa aku tidak bekerja maksimal? | Tanda umumnya adalah pekerjaan sering tertunda, hasil kerja tidak konsisten, kurang inisiatif, dan jarang dipercaya menangani tugas penting. |
Kenapa atasan terlihat kurang percaya padaku? | Biasanya karena kamu dianggap kurang proaktif, sering butuh diarahkan, atau belum menunjukkan tanggung jawab yang stabil dalam pekerjaan. |
Bagaimana cara tahu kalau rekan kerja melihatku kurang produktif? | Kamu jarang dilibatkan dalam proyek, tidak pernah diminta pendapat, atau hanya diberi tugas yang sederhana. |
Apakah sering merasa bosan tanda tidak maksimal? | Bisa iya. Kebosanan yang terus-menerus menunjukkan kamu tidak menantang diri dan tidak mengeluarkan kemampuan terbaik. |
Bagaimana cara memperbaiki performa kerja agar lebih maksimal? | Mulai dari meningkatkan komunikasi, meminta feedback, mengambil inisiatif, memperbaiki manajemen waktu, dan menetapkan target kerja harian. |