4 Tanda Tempat Kerja Kamu Masih Belum Ramah Gender

Salah satu tanda paling mencolok bahwa tempat kerja kamu belum ramah gender yakni kurangnya kebijakan anti diskriminasi yang jelas. Kebijakan anti diskriminasi penting untuk melindungi semua karyawan dari perlakuan tidak adil berdasarkan gender. Tanpa kebijakan mengenai anti diskriminasi gender yang jelas, banyak orang mungkin merasa tidak aman untuk melaporkan perlakuan yang tidak pantas saat mereka bekerja.

Selain itu, kurangnya kebijakan anti diskriminasi gender juga menciptakan suasana di mana perilaku diskriminatif bisa berkembang tanpa pengawasan sama sekali. Misalnya, jika seorang manajer  berbicara lebih kasar kepada karyawan perempuan dibandingkan karyawan laki-laki kemudian tidak ada tindakan yang diambil, hal ini dapat menjadi contoh yang buruk. Ketika kamu tidak melihat kebijakan yang jelas dan tegas dalam perusahaan, hal itu bisa menjadi sinyal bahwa tempat kerja kamu belum sepenuhnya mendukung kesetaraan gender.

Ketika berbicara tentang kesempatan promosi, lingkungan kerja yang ramah gender seharusnya memberikan peluang yang sama bagi semua karyawan, terlepas dari apapun gender mereka. Namun, jika kamu melihat bahwa mayoritas pimpinan di perusahaan terdiri dari satu gender, misalnya hanya laki-laki, nah hal semacam itu bisa menjadi pertanda buruk, guys. Ketidaksetaraan dalam promosi jabatan menunjukkan bahwa mungkin ada bias yang tidak disadari sepanjang proses pemilihan.

Misalnya, jika karyawan perempuan sering kali merasa kesulitan untuk mendapatkan promosi meskipun memiliki kualifikasi yang sama dengan rekan-rekannya yang laki-laki, bisa menandakan bahwa perusahaan memiliki pandangan yang bias. Kesulitan masalah promosi karena masalah diskriminasi gender tidak hanya merugikan karyawan perempuan, tetapi juga perusahaan, lho. Ketika perusahaan tidak mampu melihat potensi dari semua karyawannya, mereka kehilangan banyak ide dan inovasi yang bisa datang dari sudut pandang yang beragam.

Budaya kerja yang toksik menjadi tanda lain bahwa tempat kerja kamu mungkin sama sekali belum ramah gender. Lingkungan kerja yang sehat seharusnya mendorong semua karyawan terlepas dari apapun gender mereka untuk berkolaborasi dan saling mendukung satu sama lain. Namun, jika kamu menemukan bahwa ada banyak gosip, intimidasi, atau perilaku tidak pantas yang berlangsung tanpa ada tindakan dari manajemen, bisa menjadi tanda bahwa perusahaan kamu belum cukup mengedepankan nilai-nilai kesetaraan gender.

Ketika budaya kerja menjadi toksik, biasanya akan lebih banyak menguntungkan satu kelompok gender dibandingkan yang lain, sehingga menciptakan ketidaknyamanan bagi karyawan yang tidak termasuk dalam kelompok tersebut. Misalnya, jika hanya karyawan laki-laki yang sering diikutkan dalam pertemuan penting atau acara perusahaan, sementara karyawan perempuan diabaikan, hal ini menciptakan jurang ketidaksetaraan yang begitu jelas. Kamu bisa mulai memperhatikan interaksi di tempat kerjamu mulai dari sekarang, jika terasa ada yang salah, jangan ragu untuk mencari dukungan dari rekan kerja atau bahkan manajemen.

Tanda terakhir yang bisa kamu amati dalam hal kesetraan gender dalam dunia kerja adalah kurangnya dukungan untuk karyawan yang memiliki tanggung jawab keluarga, seperti cuti melahirkan yang tidak memadai atau kebijakan-kebijakan lain menyangkut gender yang dinilai sangat kurang. Banyak perusahaan yang masih berpikir bahwa karyawan harus sepenuhnya fokus pada pekerjaan tanpa memperhatikan kehidupan pribadi mereka. Pandangan  semacam ini merupakan pandangan yang sangat kuno dan tidak ramah gender.

Ketika perusahaan tidak memberikan dukungan yang cukup bagi karyawan yang telah berkeluarga, mereka berisiko kehilangan banyak talenta berbakat, terutama perempuan yang seringkali harus menyeimbangkan antara pekerjaan dan tanggung jawab keluarga. Sebuah tempat kerja yang baik seharusnya menyadari pentingnya fleksibilitas dan menerapkan adanya work-life balance. Jika tempat kerjamu tidak memperhatikan hal ini, maka kemungkinan besar mereka tidak memberikan perhatian yang cukup terhadap kesetaraan gender.

Dengan mengenali tanda tempat kerja kamu masih belum ramah gender, dirimu bisa lebih waspada dan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif. Setiap orang berhak untuk merasa nyaman dan dihargai di tempat kerja, tanpa memandang gender. Jadi, jika kamu merasa ada hal yang perlu diperbaiki di tempat kerjamu, jangan ragu untuk angkat suara.