5 Bukti Kegagalan Seorang Pemimpin, Hindari!

Syarat utama menempati jabatan sebagai seorang pemimpin adalah ketegasan. Seseorang mampu mewadahi keputusan bersama tanpa berpihak salah satu. Tetapi fakta di lapangan menunjukkan berkebalikan. Mereka yang ditunjuk sebagai pemimpin dengan mudahnya disetir oleh orang lain.

Pola seperti ini menunjukkan seseorang sudah gagal menjadi seorang pemimpin. Saat disetir orang lain, keputusan tidak lagi berdasarkan tujuan bersama. Namun, hanya mewadahi kepentingan individu tertentu. Berawal dari sini bisa menimbulkan ketidakpuasan.

Menempati jabatan sebagai seorang pemimpin sekilas terlihat menggiurkan. Karena posisi hierarkis tertinggi identik dengan kekuasaan dan kehormatan. Tapi di sisi lain, juga ada tanggung jawab berat yang wajib diemban. Bukan hanya berbangga dengan title dan prestise sesaat.

Terdapat bukti kegagalan seorang pemimpin yang wajib kamu ketahui. Diantaranya hanya menjadi pemimpin pajangan. Sekadar namanya yang tercantum sebagai formalitas. Sedangkan dalam realita, kepemimpinan justru dikendalikan oleh orang lain demi ambisi tertentu.

Salah satu fungsi dan peran seorang pemimpin terletak pada pengambilan keputusan. Kebijakan yang diambil wajib berdasarkan kepentingan bersama. Jangan sampai mengambil keputusan karena dorongan pihak-pihak tertentu.

Ketika seorang pemimpin tidak memiliki ketegasan saat mengambil keputusan, tentu menjadi sinyal kuat. Inilah bukti nyata kegagalan seorang pemimpin. Keputusan yang diambil tidak membawa perubahan ke arah yang lebih baik. Tapi justru menimbulkan konflik dan permasalahan baru.

Alangkah baiknya berhenti menganggap pemimpin sebagai simbol kebanggaan. Karena menjadi pemimpin bukan sekadar untuk berhurah-hura. Apalagi berjalan demi ambisi dan kepentingan pihak tertentu. Kamu harus mencermati bukti kegagalan seorang pemimpin.

Salah satunya tidak memiliki pengorganisasian kerja yang jelas. Segala sesuatunya berjalan carut-marut. Beberapa orang diserahi tanggung jawab yang tidak sesuai dengan kompetensinya. Cepat atau lambat, pola kepemimpinan seperti ini akan membawa kemunduran.

Saat iklim kerja kondusif, orang-orang di dalamnya saling bersinergi untuk menuju kemajuan. Tetapi fakta di lapangan menunjukkan kondisi berlainan. Seorang pemimpin hanya hadir sebagai pajangan. Ia tidak mampu menciptakan iklim kerja yang benar-benar kondusif.

Fenomena demikian tidak bisa lagi dianggap sepele. Saat seorang dengan jabatan pemimpin tidak mampu membangun iklim kerja yang aman dan nyaman, berarti ia sudah gagal. Kondisi seperti ini bisa membawa menimbulkan budaya kerja saling menjatuhkan. Pengelolaan organisasi berjalan amburadul tanpa tujuan yang pasti.

Prestasi seorang pemimpin saat ia mampu mengelola tim dengan baik dan semua orang saling bersinergi membawa kemajuan. Tapi yang terjadi di lapangan justru berkebalikan. Untukmu yang menempati jabatan hierarkis pemimpin dengan lima bukti di atas, jangan dulu berbangga. Fenomena tersebut menjadi bukti kegagalan seorang pemimpin.