5 Hardskill yang Harus Dimiliki untuk Bekerja sebagai HRD
Dalam sebuah perusahaan, departemen HRD (Human Resource and Development) adalah bagian yang mengurusi tentang kepegawaian. Mulai dari karyawan masih dalam proses rekrutmen, penempatan, mutasi hingga karyawan keluar dari perusahaan adalah tanggung jawab departemen HRD.
Banyak orang yang tertarik untuk menjalani pekerjaan sebagai HRD. Jika kamu adalah salah satunya, kamu perlu menguasai skill yang mendukung kariermu di bidang HRD.
Berikut adalah beberapa hardskill yang perlu dimiliki seorang HRD. Simak, ya!
1. Pemahaman terhadap peraturan ketenagakerjaan
Sebagai seseorang yang mengurusi segala hal terkait tenaga kerja dalam perusahaan, HRD memiliki kewenangan untuk menyusun dan memberlakukan peraturan dalam bekerja. Misalnya menyusun SOP (Standart Operating Procedure) kerja, peraturan perusahaan, jadwal dan jam kerja, perjanjian kerja bersama, dan aturan lain yang diperlukan.
Perlu dipahami bahwa pemerintah juga memiliki aturan tersendiri terkait dengan ketenagakerjaan. Oleh karena itu seorang HRD harus memiliki pemahaman yang baik terkait dengan peraturan pemerintah berkaitan dengan ketenagakerjaan. Tujuannya agar langkah yang diambil HRD dalam upaya mengelola karyawan tidak menyalahi peraturan pemerintah yang berlaku.