5 Sinyal Kamu Mulai Kehilangan Growth di Tempat Kerja, Meski Karier Terlihat Aman

Pada awal bekerja, kamu mungkin sering diberi tugas baru, tantangan berbeda, atau proyek yang memaksa kamu keluar dari zona nyaman. Tapi lama-lama, kamu merasa semua sudah bisa dilakukan dengan autopilot. Kalau setiap hari kamu bisa menyelesaikan pekerjaan tanpa berpikir banyak atau tanpa sedikit pun merasa deg-degan, itu bukan tanda kamu makin jago, tapi kadang itu tanda kamu sudah berhenti berkembang.

Tidak adanya tantangan baru bikin otak gak terlatih untuk beradaptasi atau belajar keterampilan baru. Kamu mungkin merasa nyaman, tapi sebenarnya kamu sedang kalah langkah dibanding rekan-rekan yang terus tumbuh. Dalam jangka panjang, kondisi ini bisa bikin kamu kesulitan berkompetisi jika ingin pindah kerja, naik level, atau mengikuti perkembangan industri yang cepat berubah.

Sinyal lain yang sering diabaikan adalah perasaan mengambang, yaitu kerja terus, tapi gak tahu tujuannya apa. Kamu mungkin menjalankan rutinitas setiap hari, tapi sudah lama gak memikirkan langkah karier berikutnya. Hal itu bukan karena kamu gak mau berkembang, tapi karena lingkungan kerja tidak memberi stimulus untuk membangun visi jangka panjang.

Kalau kamu mulai merasa tidak ada skill baru yang ingin dicapai, tidak ada posisi baru yang dituju, atau tidak ada target yang membuatmu bersemangat, itu red flag. Tanpa arah, kamu bisa terjebak dalam posisi yang sama bertahun-tahun. Tahu-tahu semua orang di sekelilingmu sudah melompat jauh, sementara kamu masih berdiri di tempat yang sama, padahal kamu sebenarnya bisa lebih dari itu.

Feedback yang kamu terima akhir-akhir ini mungkin hanya pujian standar seperti "Mantap", "Good job", atau "Sip, lanjutkan." Pujian-pujian itu menyenangkan, tapi kalau tidak ada arahan atau kritik konstruktif, berarti atasan atau lingkunganmu sudah berhenti melihat potensi yang bisa dikembangkan. Bisa jadi mereka menganggap kamu sudah cukup di level sekarang dan tidak perlu diarahkan lebih jauh.

Masalahnya, tanpa feedback yang bermakna, kamu gak bisa mengukur apakah kualitas kerjamu meningkat atau stagnan. Kamu juga tidak tahu bagian mana yang harus diperbaiki atau ditingkatkan. Lama-lama kamu terbiasa bekerja pada standar minimal, tanpa dorongan untuk mencapai sesuatu yang lebih tinggi. Ini pertanda growth kamu sedang berhenti, bahkan jika semuanya tampak baik-baik saja.

Saat kamu menyadari bahwa skill yang kamu pakai sekarang sama dengan skill yang kamu gunakan dua atau tiga tahun lalu, itu tanda jelas kamu sedang stagnan. Dunia kerja terus berubah: ada tools baru, metode kerja baru, hingga tren industri yang bergerak cepat. Tapi kalau pekerjaanmu tidak menuntut kamu mengikuti perubahan tersebut, berarti kamu sedang ketinggalan.

Memang nyaman mengerjakan hal yang sudah dikuasai, tapi skill yang tidak berkembang akan membuatmu sulit beradaptasi di tempat baru atau sektor lain. Bahkan saat kamu memutuskan pindah kerja, perusahaan baru mungkin mencari kemampuan yang belum sempat kamu pelajari. Growth itu seperti latihan otot. Kalau tidak dipakai, ya melemah.

Motivasi internal sering menjadi indikator paling jujur. Kalau dulu kamu rajin ikut webinar, tertarik belajar tools baru, atau semangat mencoba hal berbeda, tapi sekarang semuanya terasa "gak penting", bisa jadi itu tanda bahwa lingkungan kerja sedang mematikan potensi berkembangmu. Bukan berarti kamu malas, tapi kamu tidak melihat peluang untuk bertumbuh meski sudah berusaha mencari.

Sering kali, kehilangan semangat ini muncul karena rutinitas monoton atau kurangnya apresiasi yang membuat kamu merasa usahamu tidak akan membawa perubahan apa pun. Kalau dibiarkan, kamu bisa terjebak dalam career burnout yang halus: bekerja, tetapi tanpa rasa ingin maju.

Kalau beberapa sinyal di atas mulai kamu rasakan, mungkin sudah waktunya mengevaluasi kariermu. Aman itu perlu, tapi perkembangan itu wajib. Jangan sampai nyaman membuatmu berhenti bergerak, karena dunia kerja terus maju, dan kamu layak ikut berkembang. Semangat, ya!