5 Sumber Motivasi Kerja Milenial dan Gen Z, Kebahagiaan Terdepan!

Pada umumnya, orang rela bekerja apa saja dan di mana saja demi kebutuhan hidup. Pekerjaan yang tidak nyaman sekalipun sering kali dipertahankan agar finansial tetap aman. Akan tetapi, itu tidak berlaku bagi kebanyakan milenial dan gen Z yang cenderung mementingkan rasa bahagia. Kebahagiaan jadi motivasi utama bagi mereka. 

Berdasarkan data survei dari Randstad, sebanyak 38 persen generasi milenial dan 40 persen generasi Z lebih memilih menganggur daripada tidak bahagia saat bekerja. Mereka memimpikan pekerjaan yang menyenangkan sesuai dengan apa yang mereka sukai. Sisi positifnya, milenial dan gen Z lebih aware terhadap kesehatan mental. 

Di samping rasa bahagia, kepuasan kerja juga menjadi salah satu motivasi penting bagi milenial dan gen Z. Hal tersebut selaras dengan jurnal yang ditulis oleh mahasiswa Universitas Klabat di laman Society. Kepuasan kerja dikatakan berpengaruh positif terhadap kinerja milenial dan gen Z.

Ketika merasa puas dengan pekerjaan yang ditekuni, produktivitas milenial dan gen Z akan meningkat. Mereka lebih menghargai perusahaan yang mendukung tujuan karier dan mendorong pengembangan diri karyawan. Sebaliknya, mereka tak segan menolak kesempatan kontrak permanen demi menemukan pekerjaan yang memuaskan.

Sebagai generasi yang akrab dengan perkembangan teknologi, milenial dan gen Z tumbuh di samping akses informasi yang cepat dan real time. Setiap hari, mereka menelan berbagai isu yang hangat diperbincangkan. Pada akhirnya, dua generasi ini berpikir ingin mengubah dunia, seperti dilansir Manila Recruitment.

Meski berhadapan dengan tantangan yang sulit, milenial dan gen Z sadar betul akan nilai-nilai pribadi. Prinsip mereka yang ingin mengubah dunia dibawa hingga ke dunia kerja. Pekerjaan yang bermakna mendorong mereka untuk bekerja lebih giat dan bersemangat. 

Laman Lifestyle Asia menyebut hampir 50 persen milenial dan gen z menolak perusahaan yang tidak selaras dengan nilai-nilai mereka. Nilai yang dimaksud ialah mengenai isu-isu sosial dan lingkungan macam keadilan sosial dan pemanasan global. Tentu ini merupakan hal yang positif. 

Dicap malas merupakan perspektif lain dari masyarakat kepada milenial dan gen Z. Bahkan, data survei terbaru yang dirilis Immigration to Australia pada Juni 2023 menunjukkan hasil demikian. Warga Australia dari usia 18—34 tahun cenderung mengurangi kinerja mereka selama periode pengangguran rendah.

Akan tetapi, jika dilihat dari prespektif lain, milenial dan gen Z bisa dikatakan hanya menginginkan pekerjaan yang santai. Mereka sangat piawai memanfaatkan era digital, sehingga lebih menyukai pekerjaan dari jarak jauh. Sistem kerja yang beragam serta waktu dan tempat kerja yang fleksibel membuat mereka nyaman. 

Tempat kerja kadang dianggap seperti neraka oleh sebagian milenial dan gen Z. Tak heran, persaingan antar karyawan dan tekanan dari atasan sering kali memicu timbulnya stres. Jam kerja tidak masuk akal menjadi faktor lain yang menyebabkan rasa lelah sampai burnout.

Tidak bisa lepas dari isu kesehatan mental, terlebih setelah pandemi COVID-19, dukungan emosional sangat dibutuhkan milenial dan gen Z di tempat kerja. Lingkungan kerja yang sehat akan menumbuhkan semangat dua generasi yang lahir antara tahun 1981—1996 dan 1997—2012 tersebut. Mereka mengharapkan rekan kerja yang suportif dan tempat kerja yang menyenangkan.

Di tengah anggapan buruk dari masyarakat, milenial dan gen Z bertopang pada kekuatan dan motivasi mereka sendiri. Tidak dapat dimungkiri, ada sisi positif dan ada pula sisi negatifnya, tetapi mereka mampu berpegang teguh pada nilai-nilai pribadi.