Perkembangan karier saat ini gak selalu ditentukan oleh jabatan atau lama pengalaman kerja. Banyak perusahaan mulai fokus pada skill nyata yang bisa langsung dipakai di lapangan. Dilansir Times of India, data dari LinkedIn menunjukkan hampir 40% manajer rekrutmen kini menilai kandidat berdasarkan keterampilan, bukan sekadar title pekerjaan.
Perusahaan yang memakai pendekatan berbasis skill juga tercatat lebih besar peluangnya mendapatkan karyawan yang tepat. Kondisi ini bikin belajar skill baru dalam waktu singkat jadi sangat relevan. Bahkan, 30 hari saja sudah cukup untuk membuka peluang karier yang sebelumnya terasa jauh. Yuk, mari kita simak apa saja skill yang bisa kamu pelajari dalam 30 hari.
