Era Disrupsi, Ini Cara IDN Media Perkaya Kemampuan Karyawan
Karyawan juga bisa perluas keterampilan dan jaringan mereka
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Jakarta, IDN Times - Memilih jalur karier merupakan salah satu elemen penting dalam perkembangan profesional seseorang. Tak selalu harus di bidang yang sama, kesempatan untuk memperluas pengalaman dan peluang karier melalui perpindahan role juga kadang dibutuhkan. Perpindahan role tersebut memungkinkan karyawan untuk memperluas keterampilan dan jaringan mereka.
Perpindahan role itulah yang biasa disebut sebagai perpindahan lateral. Perusahaan dengan sistem yang sudah mapan tentu akan mempertimbangkan hal ini demi pertumbuhan karyawannya, baik secara profesional maupun personal. Kali ini, Winston Utomo, Founder dan CEO IDN Media, akan membagikan perspektifnya mengenai signifikansi dari perpindahan lateral yang juga diterapkan di IDN Media.
1. Dua cara membuat karyawan menetap lama
Bagi Winston, ada dua hal utama yang dapat membuat seorang karyawan menetap lama di sebuah perusahaan. Pertama, ia harus merasa diterima di lingkungan tersebut. Itulah mengapa Winston selalu memprioritaskan kultur inklusif di IDN Media, perusahaan yang ia inisiasi sejak 8 Juni 2014 tersebut. “Di tiap momen yang tercipta, mereka harus merasa terlibat. Mereka harus merasa diterima,” ujar Winston.
Kedua, bila perusahaan mau menjamin pertumbuhan karyawan secara profesional dan personal, tak bisa dipungkiri bahwa karyawan tersebut mempunyai kemungkinan untuk bertahan di suatu perusahaan yang sama dalam jangka waktu yang lebih lama. Kata Winston, “Bekerja dengan millennial, IDN Media memahami bahwa their thirst and hunger untuk mengerti banyak hal baru lagi besar-besarnya.”