People Operations IDN Media: Perhatikan 3 Hal Ini Agar Lolos Wawancara
Tak hanya pengalaman, kepercayaan diri pun dinilai
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Proses rekrutmen biasanya meliputi beberapa langkah substansial. Salah satunya adalah wawancara. Pada sesi tersebut, kita akan bertemu langsung dengan pihak HRD (Human Resources Development), user, atau bahkan pimpinan perusahaan tersebut, seperti founder atau direktur. Oleh karenanya, grogi saat akan menghadapi wawancara kerja pun menjadi suatu hal yang wajar saja terjadi.
Namun, tak perlu khawatir berlebihan, ya. Bila telah mempersiapkannya dengan matang dan menyeluruh, segala kemungkinan tentu dapat dihadapi dengan baik. Sebagai bekal, Desy Ratnasari, Head People Operations IDN Media, menyampaikan beberapa tips yang dapat kita persiapkan sebelum proses wawancara berlangsung. Hmm, apa saja, ya? Yuk, kita simak bersama!
1. Riset eksternal: pengetahuan kandidat tentang perusahaan
Menurut Desy, hal pertama yang harus dilakukan oleh seorang kandidat adalah riset eksternal. Maksudnya, “Ia harus mencari tahu tentang profil dari perusahaan tersebut. Bagaimana reputasinya, nilai-nilai yang diterapkan: pastikan bahwa hal-hal tersebut sejalan atau paling tidak dapat diterima oleh diri kandidat. Sudah yakin mau masuk ke perusahaan A, tetapi kalau belum memahami apa pun terkait perusahaan tersebut, buat apa juga?”
Tak hanya itu, HRD biasanya juga akan menanyakan beberapa pertanyaan seputar posisi yang dilamar oleh kandidat. “Perhatikan deskripsi pekerjaannya, pahami hal-hal apa saja yang akan dikerjakan. Dari situ, seorang kandidat bisa mengestimasikan apakah persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan dapat ia penuhi atau tidak. Pihak HRD juga bisa mengetahui tingkat kemampuan kandidat pada bidang tersebut,” lanjut Desy menjelaskan.