Manajer Harus Tahu, 5 Tanda Karyawan Kehilangan Motivasi Kerja

2. Cenderung pasif dan terkesan acuh. Merasa tak bersemangat dan banyak menyendiri

Karyawan tidak lagi aktif bahkan terlihat ogah-ogahan. Lebih terkesan acuh dan tidak perduli lagi dengan situasi kantor. Jika ada meeting atau evaluasi, memilih untuk pasif dan mengikuti arus yang ada saja.

Atau ketika ditanya soal pendapat, enggan berkontribusi lebih untuk memeberikan ide karena semangat bekerja sudah turun.

3. Mulai cari lowongan kerja di tempat lain, karena pekerjaan saat ini tidak lagi sesuai passion

Karena sudah tidak cocok, diam-diam sering cari lowongan kerja di tempat lain. Merasa bahwa pekerjaan sekarang tidak lagi sesuai passion. Atau tidak ada status yang jelas untuk kenaikan karier. Daripada dipaksa untuk bertahan, lebih baik mencari pekerjaan baru yang sesuai dengan keinginan. 

4. Mencari alasan untuk menghindari acara kantor atau kumpul bareng teman-teman

Karyawan yang kehilangan motivasi kerja enggan menghadiri acara kantor. Jika ada kesempatan kumpul-kumpul, lebih memilih menghindar karena sudah tidak satu frekuensi. Atau memberikan berbagai macam alasan supaya tidak datang.

Seorang manajer harus peka dan menemukan solusi tebaik karena penyebabnya bisa saja dari internal kantor atau lingkungan kerja yang tidak sehat.