Buat Pemimpin, Ini Alasan Pentingnya Apresiasi Kinerja Karyawan

2. Sebagai salah satu bentuk terima kasih

Apresiasi juga merupakan bentuk terima kasih. Bukan hanya karena sudah diberikan gaji maka karyawan disuruh untuk bekerja dengan sepenuh hati. Ada banyak, lho karyawan yang hanya bekerja seperlunya dan semampunya saja tanpa mau bersusah payah memberikan yang terbaik karena tidak adanya apresiasi dari pimpinan.

Makanya, bentuk penghargaan itu bisa dianggap sebagai rasa terima kasih karena sudah mau mengabdikan diri dan meluangkan waktunya untuk bekerja di tempat tersebut.

3. Perasaan dihargai akan dimiliki para pekerja sehingga tercipta lingkungan kerja yang sehat

Ketika merasa dihargai, seseorang pasti akan merasa senang. Di sinilah apresiasi itu bekerja. Karyawan yang tau bahwa keberadaannya dianggap penting, pasti akan bekerja tidak dengan asal-asalan. Karena dia tahu bahwa perusahaan atau tempat bekerja tersebut memerlukan dia. Atmosfer di tempat kerja pun menjadi nyaman dan kinerja para pegawai pun menjadi lebih maksimal.

4. Sebuah apresiasi tidak akan menjadikan pemimpin kehilangan wibawa

Banyak orang yang takut kehilangan wibawa di hadapan karyawannya jika memberikan apresiasi dalam bentuk apapun kepada mereka. Sebenarnya hal ini gak perlu dikhawatirkan, kok.

Pemimpin yang selalu terlihat garang dan tidak pernah berkomunikasi dengan baik apalagi sampai memberi apresiasi malah gak terlihat berwibawa. Pemimpin seperti ini hanya akan membuat suasana kerja menjadi tidak menyenangkan.