5 Cara Mencegah Turnover Tinggi di Perusahaan

2. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman

Dalam mencari perusahaan tempat bekerja, hal utama selain gaji yang patut dipertimbangkan adalah lingkungan kerja. Terbukti bahwa turnover pada sebuah perusahaan banyak dikarenakan lingkungan kerja yang tidak nyaman. Karyawan merasa lingkungan mereka tidak sehat.

Untuk dapat membangun lingkungan kerja yang nyaman tentu ada beberapa cara yang dapat dilakukan. Salah satunya dengan memberikan fasilitas yang dibutuhkan karyawan. Selain itu, penerapan tegur dan sapa antar rekan kerja pun bisa diterapkan.

3. Memberikan apresiasi

Setiap pekerjaan yang ada di sebuah perusahaan tentu terdiri dari beberapa divisi di dalamnya. Untuk mencegah keluar masuknya karyawan dalam jumlah yang tinggi. Apresiasi pun perlu diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja dengan baik.

Bentuk dari apresiasi yang diberikan banyak dan beragam. Contohnya dengan memberikan promosi naik jabatan atau pun pemberian bonus. Pujian serta rasa terimakasih pun bisa jadi bentuk apresiasi sederhana yang diberikan oleh atasan.

Dengan begitu, karyawan pun akan merasa lebih dihargai oleh perusahaan sehingga bisa meningkatkan loyalitasnya di masa mendatang. Mengingat setiap apresiasi yang diberikan atasan bisa memberikan motivasi dan semangat kerja. Membuat kinerja karyawan pun semakin meningkat.

4. Merekrut karyawan terbaik

Dalam proses perekrutan, pilihlah karyawan yang mempunyai kualifikasi terbaik. Maksudnya memilih karyawan yang mempunyai integritas tinggi dan daya juang. Agar nantinya, ketika ada perubahan dalam perusahaan, mereka tidak mudah mundur dan memutuskan untuk resign.

Hal ini tentu sangat penting untuk diperhatikan oleh pihak perusahaan saat rekrutmen awal baru dibuka. Pastikan untuk memilih calon karyawan yang serius dan ingin bekerja. Jangan salah memilih pelamar yang hanya iseng atau sekedar coba coba saja.