Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Merekrut karyawan jadi satu pekerjaan yang sering dilakukan HR (Human Resources) sebuah perusahaan. Mereka akan memilih pelamar yang sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan. Namun, acapkali ditemukan kesalahan saat merekrut orang baru ke perusahaan.
Padahal tahap ini begitu krusial bagi kinerja perusahaan. Apa saja kesalahan yang sering dilakukan HR ketika perekrutan? Berikut lima diantaranya.
1. Kurang berhasil menyaring kandidat dengan tepat
Salah satu tahapan dalam merekrut orang baru dalam perusahaan ialah dengan melakukan screening. Ini cara termudah dan cukup efektif dalam memilah kandidat mana saja yang berpotensi mengisi posisi tertentu dalam perusahaan. Meski begitu, masih acap ditemukan kesalahan yang dilakukan oleh HR ketika melakukan screening.
Resume serta formulir yang telah diserahkan pelamar kepada pihak perusahaan hanyalah salah satu bagian yang HR miliki dari pelamar. Untuk itu, melakukan pemeriksaan secara teliti perlu dilakukan. Kesalahan eja dan pengetikan di beberapa kalimat bisa jadi indikasi bahwa pelamar kurang serius dalam pekerjaan.
Selain itu, seorang HR juga perlu melakukan cross-check mendalam pada beberapa resume pelamar yang terlihat menjanjikan. BIsa jadi resume tersebut tidak sesuai dengan fakta. Jika HR menerima banyak sekali resume dari pelamar ada baiknya untuk meluangkan waktu untuk melakukan pengecekan pada resume yang masuk. Dengan begitu, kesalahan dalam merekrut bisa diminimalkan.
2. Melupakan kandidat internal yang potensial
Ketika perusahaan berhasil merekrut pelamar yang sesuai dengan kebutuhan terkadang ada masalah yang ikut menyertai. Belum terbiasanya karyawan baru pada budaya organisasi perusahaan bisa jadi salah satunya. Jika situasi seperti ini dibiarkan berlarut-larut dapat mengganggu stabilitas dan produktivitas perusahaan.
Memang, sah-sah saja perusahaan merekrut orang baru ke dalam perusahaan. Namun, kandidiat di internal perusahaan juga perlu dipertimbangkan untuk mengisi posisi tertentu yang sedang lowong. Terlebih, kandidat internal telah memiliki pengalaman kerja serta mengetahui seluk beluk budaya perusahaan. Hal ini dapat membantu menjaga keseimbangan dan daya kerja perusahaan.
Baca Juga: Ini 7 Keuntungan Kamu Jadi Karyawan Dulu Sebelum Buka Usaha Sendiri
3. Luput untuk memeriksa latar belakang pelamar kerja
Lanjutkan membaca artikel di bawah
Editor’s picks
Jangan tertipu pada pandangan pertama. Kata-kata ini sering meluncur ketika sesorang tengah menjalin hubungan dengan lawan jenis. Tapi, itu tidak hanya berlaku pada hubungan percintaan semata lho. Dalam perekrutan karyawan pun seorang HR tidak boleh hanya sekedar suka hanya dengan melihat resume dari pelamar.
Dalam resume yang dibuat pelamar bisa saja melakukan pemalsuan atau melebih-lebihkan pencapaian dengan tujuan memperbesar peluang untuk direkrut. Untuk itu, seorang HR perlu skeptis jika melihat adanya resume dari pelamar yang terlihat sangat baik.
Tak ada salahnya untuk mengecek latar belakang pelamar. Pengecekan di sini dilakukan untuk melihat apakah yang ditulis oleh pelamar sesuai dengan kenyataan di lapangan. Jangan sampai perusahaan merekrut orang salah atau bahkan tersandung masalah di perusahaan atau organisasi sebelumnya.
4. Lengah dalam melihat pengalaman pelamar
pixabay/StartupStockPhotos Seorang HR pasti selalu disibukkan dengan resume dari pelamar apalagi ketika masuk pada musim perekrutan kerja. Namun, kondisi tersebut tidak boleh dijadikan sebagai alasan untuk merekrut pelamar secara serampangan.
HR perlu melihat pengalaman pelamar apakah sudah sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan atau belum. Jangan sampai pengalaman pelamar tidak sesuai dengan keperluan perusahaan. Bisa jadi, karyawan akan tidak produktif dan berdampak pada kinerja perusahaan yang menurun.
Baca Juga: 4 BUMN Masuk Perusahaan Terbaik Dunia untuk Bekerja Versi Forbes
