Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Pernahkah kamu bertanya-tanya mengapa begitu banyak karyawan yang tidak lagi setia terhadap perusahaan tempat mereka bekerja? Kehilangan loyalitas karyawan bisa menjadi masalah serius bagi bisnis, namun seringkali ada alasan-alasan tertentu di baliknya.
Dalam artikel ini, kita akan mengungkap lima alasan utama yang membuat karyawan enggan bersikap loyal terhadap perusahaan mereka. Yuk, simak!
1. Kurangnya penghargaan dan pengakuan
ilustrasi reputasi (unsplash.com/Sebastian Herrmann) Penghargaan dan pengakuan adalah bahan bakar yang kuat untuk meningkatkan motivasi dan menciptakan karyawan loyal. Namun, terlalu sering perusahaan mengabaikan pentingnya menghargai kontribusi karyawan.
Sebuah studi dalam Harvard Business Review menemukan bahwa hingga 82 persen karyawan merasa tidak diakui oleh atasan mereka saat melakukan pekerjaan yang baik. Kurangnya apresiasi dapat membuat karyawan merasa tidak dihargai dan akhirnya kehilangan motivasi untuk tetap loyal terhadap perusahaan.
2. Ketidakjelasan peran dan harapan
ilustrasi bekerja (unsplash.com/Tim Gouw) Salah satu faktor penting dalam mempertahankan loyalitas karyawan adalah memberikan mereka gambaran yang jelas tentang peran dan harapan mereka di perusahaan. Namun, terlalu sering perusahaan gagal dalam menyampaikan informasi ini dengan jelas kepada karyawan.
Sebuah survei oleh Gallup menunjukkan bahwa hanya 60 persen karyawan merasa mereka tahu apa yang diharapkan dari mereka di tempat kerja. Ketidakjelasan ini dapat menyebabkan kebingungan dan frustrasi, yang pada akhirnya mengurangi loyalitas karyawan.
3. Ketidakadilan dalam pengelolaan dan kompensasi
ilustrasi bekerja (unsplash.com/KOBU Agency) Lanjutkan membaca artikel di bawah
Editor’s picks
Keadilan merupakan fondasi penting dalam hubungan antara perusahaan dan karyawan. Namun, ketidakadilan dalam pengelolaan dan kompensasi seringkali menjadi pemicu utama kehilangan loyalitas karyawan.
Sebuah penelitian dalam WorldatWork menemukan bahwa hingga 58 persen karyawan merasa bahwa sistem penggajian di tempat kerja mereka tidak adil. Ketidakadilan ini dapat berupa ketidaksetaraan dalam kesempatan promosi, penilaian kinerja yang tidak obyektif, atau ketidakjelasan dalam kebijakan kompensasi.
4. Kurangnya kesempatan pengembangan dan pertumbuhan
ilustrasi bertumbuh (unsplash.com/Austin Distel) Karyawan yang merasa bahwa mereka tidak memiliki kesempatan untuk tumbuh dan berkembang di perusahaan cenderung mencari peluang lain di tempat lain. Kurangnya program pengembangan karyawan dapat menyebabkan rasa stagnasi dan kebosanan dalam pekerjaan.
Sebuah survei oleh LinkedIn menemukan bahwa hingga 94 persen karyawan akan tetap tinggal lebih lama di perusahaan yang memberikan mereka kesempatan untuk belajar dan berkembang. Oleh karena itu, perusahaan perlu berinvestasi dalam program pengembangan karyawan yang efektif untuk mempertahankan loyalitas mereka.
