7 Sikap Buruk Bawahan terhadap Atasan, Jangan Ditiru!

2. Gibah di belakang atasan

Bagi beberapa bawahan, acara makan siang akan lebih seru jika berhasil mengajak semua rekan kerja membicarakan habis-habisan kejelekan sifat atasan. Bahkan tak jarang menjadikannya bahan olok-olokan atau hiburan. Tak disadari bahwa kasak-kusuk tentang rumor yang belum tentu kebenarannya akan berpotensi menjadi fitnah.

Jika sebuah gosip bertemu denga rasa tidak suka akan menjadi pembicaraan yang ditambah-tambahi oleh bumbu prasangka. Bagaikan bensin tersambar api, pasti akan membesar sebelum sempat dihentikan.

3. Sering mengharap hadiah dari atasan

Tak jarang bawahan yang beranggapan bahwa atasannya sudah seharusnya  sering memberi bawahannya hadiah atau apa pun yang bersumber dari pengeluaran pribadinya dengan alasan kalau gaji atasannya besar. Jika tidak, ia akan mencap atasannya sebagai orang pelit.

Sikap seperti ini sebenarnnya tidak pantas, karena memberi hadiah yang tak ada hubungannya dengan prestasi kerja bukanlah hal yang wajib untuk dilakukan atasan. Berapa pun gaji atasan, tentu bukanlah urusan bawahan untuk memaksanya menjadi donator. Lagipula tak ada orang yang tahu pasti seberapa besar beban yang harus ditanggung atasan dalam kehidupan pribadi dan keluarganya.

4. Menghakimi urusan pribadi atasan

Hubungan kerja antara atasan dan bawahan seharusnya bersifat profesional. Meski begitu, tak sedikit bawahan yang merasa perlu mengomentari bahkan menilai urusan pribadi atasan dari sudut pandangnya sendiri.

Memang setiap orang punya hak untuk beropini. Namun, alangkah baiknya menyimpan sendiri opini tentang kehidupan pribadi orang lain termasuk atasan. Membicarakan dengan rekan kerja lain tentang urusan pribadi atasan bisa berpotensi menjadi ajang penggiringan opini yang berbahaya.

Rekan kerja lain yang tak tahu kebenarannya akan ikut-ikutan memandang negatif kepada atasan. Mereka juga tak jarang merefleksikannya dalam sikap tak simpatik saat berhadapan dengan atasannya. Ini tak adil buat atasanmu, bukan?

5. Menganggap atasan bisa segalanya

Saat banyak masalah dalam pekerjaan, kadang-kadang ada bawahan yang berpendapat bahwa hanya atasan yang harus memikirkan jalan keluarnya. Baginya sudah cukup jika ia sudah mengerjakan bagiannya saja tanpa berusaha membantu. Dalam pandangannya, atasan sudah seharusnya menanggung beban kerja yang berat karena sudah mendapatkan gaji yang besar.

Walau pendapat yang seperti itu tak sepenuhnya salah, tapi ia sering lupa bahwa masing-masing punya jobdesc yang berbeda. Seharusnya ia sadar bahwa atasannya mempunyai tugas dalam fungsi struktural untuk memimpin bawahan dan bukan harus selalu ikut mengerjakan pekerjaan bawahan yang memiliki tugas fungsional.

6.  Lupa kalau atasan juga manusia biasa

Saat atasan berbuat salah dengan segera bawahan akan menyebarkan hot news ini ke seluruh penjuru kantor. Baginya, atasan itu tidak boleh salah sedikit pun. Ia lupa bahwa atasan juga manusia biasa yang mungkin saja melakukan kesalahan.

Bagi bawahan seperti ini, kesalahan atasan adalah kesempatan untuk menjatuhkan kredibilitas atasan. Sehingga saat ia dan atasan terlibat konflik ia akan dengan mudah membuat orang lain percaya itu semua kesalahan atasannya yang tidak kredibel.