Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Interaksi dengan rekan yang selalu mencoba untuk menonjolkan diri mereka bisa menjadi tantangan di lingkungan kerja. Fenomena yang sering disebut "flexing" ini dapat menciptakan ketidaknyamanan dan mempengaruhi dinamika tim secara keseluruhan.
Namun, menghadapi situasi ini dengan sikap yang bijaksana dan membangun dapat membantu mempertahankan harmoni di tempat kerja. Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi lima sikap terbaik yang bisa diadopsi untuk mengatasi rekan yang selalu flexing.
1. Empati dan pengertian
ilustrasi suasana berdiskusi (pexels.com/Tima Miroshnichenko) Menghadapi rekan yang sering flexing membutuhkan empati. Mungkin ada alasan di balik perilaku mereka yang perlu dipahami. Mungkin mereka merasa tidak aman atau kurang dihargai di lingkungan kerja. Dengan memahami perspektif mereka, kita bisa mengambil langkah-langkah yang lebih bijaksana.
Selain itu, menunjukkan pengertian dapat membuka jalan untuk komunikasi yang lebih efektif. Berbicara secara langsung dengan rekan tersebut, dengan penuh pengertian, bisa membuka ruang untuk diskusi yang konstruktif. Selain itu, kita bisa menawarkan dukungan dan bantuan kepada mereka yang mungkin merasa terpinggirkan.
2. Pendekatan diplomatik
ilustrasi suasana berdiskusi (pexels.com/Thirdman Thirdman) Menyikapi flexing dengan pendekatan yang diplomatis dapat membantu menjaga keharmonisan di lingkungan kerja. Penting untuk tetap tenang dan profesional dalam menghadapi situasi semacam ini. Hindari konfrontasi langsung yang hanya akan memperburuk keadaan.
Alih-alih, fokuslah pada menyelesaikan masalah dengan kedewasaan. Cobalah untuk mengatasi permasalahan secara pribadi terlebih dahulu sebelum melibatkan pihak lain. Selain itu, jaga komunikasi tetap terbuka dan jujur, namun dengan bahasa yang santun dan tidak menyinggung.
Baca Juga: 5 Tips Bijak Hadapi Teman yang Suka Flexing, Jangan Terbawa Emosi!
3. Fokus pada kolaborasi
ilustrasi suasana berdiskusi (pexels.com/Kampus Production) Lanjutkan membaca artikel di bawah
Editor’s picks
Menggeser fokus dari persaingan menjadi kolaborasi dapat meredakan ketegangan yang mungkin timbul akibat flexing. Tunjukkan kepada rekan bahwa kamu lebih tertarik pada bekerja sama daripada bersaing. Jalin kerja sama yang kuat dengan mereka dan tunjukkan bahwa tim lebih kuat saat bekerja bersama-sama.
Saling melengkapi satu sama lain dan memanfaatkan keahlian masing-masing akan membantu mencapai tujuan secara lebih efisien. Selain itu, dengan mengutamakan kolaborasi, kita dapat membangun budaya kerja yang inklusif di mana semua orang merasa dihargai dan diperlakukan sama.
4. Pengelolaan konflik yang efektif
ilustrasi suasana berdiskusi (pexels.com/PICHA Stock) Konflik tidak dapat dihindari di lingkungan kerja, tetapi dapat dikelola dengan baik. Saat menghadapi rekan yang flexing, penting untuk mengelola konflik dengan bijaksana. Identifikasi akar permasalahan dan cari solusi yang menguntungkan semua pihak. Dengan mempertimbangkan kepentingan bersama, kita dapat mencapai kesepakatan yang memuaskan semua pihak.
Selain itu, hindari membuat asumsi dan selalu klarifikasi informasi sebelum mengambil tindakan. Berkomunikasi secara terbuka dan jujur tentang masalah yang timbul akan membantu mencegah konflik lebih lanjut.
