5 Tips Menyampaikan Kritik Tanpa Melukai Perasaan Rekan Kerja
#ANGPOIN Biar suasana kerja tetap menyenangkan
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Memberi kritik adalah salah satu evaluasi kecil dalam pekerjaan, karena ada hal-hal yang kurang tepat dan perlu segera diperbaiki. Sering kali, orang memberi kritik tanpa memikirkan perasaan orang lain, seenaknya berbicara seolah jadi yang paling benar dan tidak mau mendengarkan usulan.
Bila sikap seperti itu terus dilanjutkan, bisa mempengaruhi suasana kantor jadi tidak menyenangkan dan mulai muncul rasa tidak suka di hati rekan kerja. Kamu tentu tidak mau hal itu terjadi, kan. Karena itu, berikut beberapa tips yang bisa kamu terapkan ketika memberi kritik pada rekan kerja.
1. Tidak hanya menyampaikan kritik, tapi juga beri saran dan pujian
Tidak hanya menyampaikan apa yang kurang dan harus dibenahi dari pekerjaannya, mengkritik juga perlu sekaligus memberi pujian serta menawarkan solusi. Meski tahu ada kesalahan, pujilah terlebih dulu hasil kerjanya, setelah itu barulah memberi kritik, dan diakhiri dengan memberi saran atau menawarkan solusi.
Bila rekan kerja punya solusi lain, coba dengarkan dan pertimbangkan bersama-sama sebelum mengambil keputusan. Hal itu akan membuat rekan kerja merasa dihargai.
Baca Juga: Ini 5 Cara Menciptakan Hubungan Sehat dengan Rekan Kerja
Baca Juga: 5 Sifat Jelek yang Bikin Rekan Kerjamu Kesal Setengah Mati, Hindari!
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.